stringtranslate.com

ویزای H-1B

H -1B طبق قانون مهاجرت و ملیت ، بخش 101(a)(15)(H)، ویزا در ایالات متحده است که به کارفرمایان ایالات متحده اجازه می دهد تا کارگران خارجی را در مشاغل تخصصی استخدام کنند. این بزرگترین دسته ویزا در ایالات متحده از نظر تعداد کارگران مهمان است. یک شغل تخصصی مستلزم استفاده از دانش تخصصی و مدرک لیسانس یا معادل سابقه کار است. مدت اقامت سه سال است که تا شش سال قابل تمدید است و پس از آن دارنده ویزا می تواند مجددا درخواست دهد. قوانین تعداد ویزای H-1B که هر سال صادر می شود را محدود می کند. محدودیت‌های اجباری کنگره وجود دارد که تعداد ویزای H-1B را که می‌توان در هر سال مالی صادر کرد، محدود می‌کند، که 65000 ویزا است، و 20000 ویزا دیگر برای کسانی که دارای مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر از کالج یا دانشگاه ایالات متحده هستند، در نظر گرفته شده است. یک کارفرما باید از افراد برای دریافت ویزا حمایت کند. USCIS تخمین می‌زند که تا 30 سپتامبر 2019، 583420 اتباع خارجی دارای ویزای H-1B هستند. [ 1] تعداد ویزای H-1B صادر شده از اولین سالی که این ویزا در سال 1991 صادر شد، چهار برابر شده است . و ویزاهای H-1B ادامه دار صادر شده در سال 2022. [3]

ویزای H-1B ریشه در ویزای H-1 قانون مهاجرت و ملیت 1952 دارد . قانون مهاجرت در سال 1990 ویزای H-1 را به H-1A (برای پرستاران) و H-1B تقسیم کرد. این قانون محدودیت ویزای H-1B را 65000 در هر سال مالی تعیین کرد و کارفرمایان را ملزم به ارائه درخواست های شرایط کار کرد . اصلاحات اضافی در قوانین H-1B توسط قانون در سال های 1998 ، 2000 ، در سال 2003 برای سنگاپور و شیلی ، در قانون اصلاح ویزای H-1B در سال های 2004 ، 2008 و 2009 انجام شد . خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده در سالهای پس از آن قوانین را تغییر داده است.

ساختار ویزای H-1B

ویزای H-1B به افراد اجازه می دهد تا به طور موقت در یک شغل تخصصی در ایالات متحده کار کنند.

شغل تخصصی

مقررات، یک شغل تخصصی را به عنوان نیاز به کاربرد نظری و عملی مجموعه ای از دانش بسیار تخصصی در زمینه تلاش های انسانی، [4] از جمله بیوتکنولوژی، شیمی، محاسبات، معماری، مهندسی، آمار، علوم فیزیکی، روزنامه نگاری تعریف می کند. ، پزشکی و سلامت: پزشک، دندانپزشک، پرستار، فیزیوتراپ و غیره، اقتصاد، آموزش، پژوهش، حقوق، حسابداری، تخصص های بازرگانی، نویسندگی فنی، الهیات و هنر و نیاز به اخذ مدرک لیسانس یا معادل آن حداقل [5] (به استثنای مدل های مد، که باید از شایستگی و توانایی برجسته برخوردار باشند). [6] به همین ترتیب، کارگر خارجی باید حداقل دارای مدرک لیسانس یا معادل آن و مجوز دولتی در صورت نیاز به فعالیت در آن رشته باشد. مجوز کار H-1B به شدت محدود به استخدام توسط کارفرمای حامی است.

استخدام

فردی که وضعیت H-1B دارد باید همچنان توسط کارفرمای خود استخدام شود تا در وضعیت H-1B باقی بماند. اگر شغل فرد به هر دلیلی پایان یابد، فرد باید ایالات متحده را ترک کند، مگر اینکه فرد درخواست دهد و تغییر وضعیت به او داده شود یا کارفرمای دیگری را که با وضعیت H-1B سازگار است پیدا کند. از 17 ژانویه 2017، خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده به مدت 60 روز پس از پایان کار اجازه اقامت در ایالات متحده را می دهد. [7] [8]

مدت اقامت

مدت اقامت دارنده ویزای H-1B معمولاً شش سال است. قانون رقابت آمریكا در قرن بیست و یكم در سال 2000 استثناهایی را برای به حداکثر رساندن مدت اقامت در شرایط خاص ایجاد كرد:

گاهی اوقات افزایش زمانی کمتر از سه سال برای شهروندان کشورهای خاص اعمال می شود. به عنوان مثال، در زمان ملانیا ترامپ به عنوان دارنده ویزای H-1B، او به یک سال افزایش محدود شد که حداکثر زمان مجاز برای هر ویزای H-1B برای شهروندان اسلوونی بود . ملانیا ترامپ در سال 2006 شهروند شد. [10]

دارندگان H-1B که می خواهند پس از شش سال در ایالات متحده به کار خود ادامه دهند، اما وضعیت اقامت دائم را به دست نیاورده اند، در صورتی که واجد شرایط دریافت ویزای H-1B نباشند، باید قبل از درخواست مجدد برای ویزای H-1B به مدت یک سال در خارج از ایالات متحده بمانند. از استثنائات ذکر شده در بالا که اجازه تمدید بیش از شش سال را می دهد. [11] علیرغم محدودیت در مدت اقامت، هیچ الزامی وجود ندارد که فرد برای هر دوره ای در شغلی که ویزا در ابتدا برای آن صادر شده است باقی بماند. این به عنوان قابلیت حمل و نقل یا انتقال H-1B شناخته می شود، مشروط بر اینکه کارفرمای جدید از ویزای H-1B دیگری حمایت کند، که ممکن است مشمول این سهمیه شود یا نباشد. [12]

سقف سالانه و معافیت ها

قانون مهاجرت در سال 1990 محدودیت 65000 اتباع خارجی را تعیین کرد که ممکن است در هر سال مالی برای آنها ویزا صادر شود یا وضعیت H-1B به آنها ارائه شود . حد سالانه اغلب سهمیه یا سقف نامیده می شود. قانون اصلاح ویزای H-1B در سال 2004، 20000 H-1B اضافی را به اتباع خارجی دارای مدرک کارشناسی ارشد یا بالاتر از دانشگاه های ایالات متحده اضافه کرد. علاوه بر این، از سقف مستثنی شده اند، همه افراد غیرمهاجر H-1B که در یکی از موارد زیر شاغل هستند (یا پیشنهاد استخدام دریافت کرده اند): [13]

پیمانکارانی که در این مؤسسات کار می کنند، اما مستقیماً در آنها استخدام نمی شوند، ممکن است از سهمیه های سالانه نیز معاف شوند. با این حال، کارفرمایان باید نشان دهند که اولاً، اکثر وظایف کارگر در مؤسسه، سازمان یا نهاد واجد شرایط انجام می‌شود و ثانیاً، وظایف شغلی مستقیماً و عمدتاً به اهداف اساسی، اهداف مأموریت یا وظایف مؤسسه واجد شرایط انجام می‌شود. سازمان یا نهاد

توافقنامه تجارت آزاد شیلی-ایالات متحده آمریکا و توافقنامه تجارت آزاد سنگاپور-ایالات متحده یک سهمیه مجزا از 1400 ویزای H-1B1 برای اتباع شیلی و 5400 ویزای H-1B1 برای اتباع سنگاپور ایجاد کرد. با این حال، اگر از این ویزاهای رزرو شده استفاده نشود، به سهمیه سالانه H-1B سال مالی بعدی اضافه می شود.

با توجه به این معافیت ها و جابجایی ها، تعداد ویزای H-1B صادر شده در هر سال اغلب بیشتر از 65000 است، مانند زمانی که 117828 روادید H-1B در سال مالی 2010، 129552 ویزای H-1B در سال مالی 2011، 2011، و 1399 صادر شد. [14] [15] .

در برخی از سال ها به سقف نمی رسید. به عنوان مثال، در سال مالی 1996، خدمات مهاجرت و تابعیت (که اکنون USCIS نامیده می شود) در 20 آگوست 1996 اعلام کرد که گزارش اولیه حاکی از فراتر رفتن از سهمیه بوده و پردازش درخواست های H-1B به طور موقت متوقف شده است. با این حال، هنگامی که اعداد دقیق تری در 6 سپتامبر در دسترس قرار گرفت، مشخص شد که به هر حال این سهمیه به دست نیامده است و پردازش برای باقی مانده سال مالی از سر گرفته شد. [16]

خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده از اولین روز کاری ماه آوریل برای ویزاهایی که در سال مالی از اکتبر شروع می شود، پذیرش می کند. برای مثال، درخواست‌های ویزای H-1B که در سقف سال مالی 2013 حساب می‌شوند، از دوشنبه، 2 آوریل 2012 ارسال شدند. USCIS درخواست‌های ویزای H-1B را حداکثر 6 ماه قبل از تاریخ شروع درخواستی می‌پذیرد. [17] ذینفعانی که مشمول سقف سالانه نمی‌شوند، کسانی هستند که در حال حاضر وضعیت H-1B را دارند یا در مقطعی از شش سال گذشته دارای وضعیت H-1B هستند.

مراحل ثبت نام الکترونیکی و قرعه کشی

در سال 2020، USCIS یک فرآیند ثبت الکترونیکی جدید [18] را ایجاد کرد که در آن کارفرمایان دیگر نیازی به ارسال یک بسته بایگانی کامل H-1B ندارند. در عوض، در طول ماه مارس (تاریخ های دقیق هر سال توسط USCIS اعلام می شود) هر سال، کارفرمایان می توانند یک ثبت نام الکترونیکی با هزینه 10 دلاری غیرقابل استرداد از طریق یک سیستم ثبت الکترونیکی جدید USCIS H-1B ارسال کنند. [19] این کارفرمایان می توانند از فوریه یک سال شروع به ایجاد یک حساب ثبت نام کننده USCIS کنند (USCIS معمولاً تاریخ ها را مشخص می کند). [20] USCIS برای ثبت نام در قرعه کشی H-1B فقط به اطلاعات اولیه نیاز دارد، که برخلاف درخواست واقعی H-1B در ماه آوریل است. [21]

فصل سالانه H-1B به طور رسمی در ماه مارس هر سال آغاز می شود، زمانی که متقاضیان مجاز به ثبت نام الکترونیکی برای متقاضی خود هستند. اگر ثبت نام های بیشتری ارسال شود، یک انتخاب تصادفی به نام قرعه کشی H-1B نیز انجام می شود. [20] قرعه کشی تعیین می کند که چه کسی می تواند درخواست ویزای H-1B را به USCIS ارسال کند.

از آخرین فصل H-1B، در 31 مارس 2023، USCIS به ثبت نام کنندگان منتخب اطلاع می دهد. در طول قرعه کشی H-1B سال مالی 2024، 758994 ثبت نام الکترونیکی واجد شرایط و 110791 نفر برای ویزای H-1B انتخاب شدند. [22]

ثبت نام کنندگان منتخب می توانند به طور قانونی در تاریخ 1 آوریل درخواست شرایط کار خود را به وزارت کار ارسال کنند .

شرکت کنندگان دارای مدرک کارشناسی ارشد ایالات متحده یا بالاتر، دو شانس برای انتخاب شدن در قرعه کشی دارند: قرعه کشی اول برای 65000 ویزا است که برای همه متقاضیان H-1B در دسترس است. آن‌هایی که انتخاب نشده‌اند در قرعه‌کشی دیگری برای 20000 امتیاز اضافی شرکت داده می‌شوند. افراد بدون مدرک پیشرفته ایالات متحده فقط در قرعه کشی قبلی وارد می شوند. [24]

بازخورد

کارشناسان Pro-H-1B ادعا می کنند که بسته شدن زودهنگام، و تعداد درخواست های دریافت شده، از جمله قرعه کشی H-1B برای 10 سال متوالی گذشته، [25] نشانه هایی از تقاضای اشتغال هستند و از افزایش سقف 65000 مدرک لیسانس حمایت می کنند. [26]

روند قرعه‌کشی در Tenrec v . [27] [28]

در 28 ژوئن 2021، روند قرعه کشی دوباره در لیو و همکاران به چالش کشیده شد. علیه مایورکاس و همکاران، دعوی در دادگاه منطقه ای ایالات متحده برای ناحیه کلمبیا توسط بیش از 500 متقاضی H-1B سال مالی 2022 که در مارس 2021 انتخاب نشدند. [29] استدلال اصلی شاکیان بیان کرد که روند قرعه کشی که مبتنی بر ثبت نام است، با قانون مهاجرت و ملیت مغایرت دارد . این قانون تصریح می کند که سهمیه H1-B باید بر اساس افراد باشد. [30] بنابراین، قرعه کشی باید به صورت فردی انجام شود، صرف نظر از اینکه هر فرد چه تعداد ثبت نام کرده است. با این حال، قاضی مک فادن علیه شاکیان رای داد و اظهار داشت که INA فقط بر نحوه اجرای سهمیه H1-B برای صدور حکم می کند، نه خود قرعه کشی. [31] با وجود ضرر شاکیان در پرونده، در 23 اکتبر 2023، USCIS قصد خود را برای پذیرش این ایده و پیشنهاد تغییر بخت آزمایی به صورت فردی اعلام کرد. [32]

درخواست شرایط کار

وزارت کار ایالات متحده (DOL) مسئول اطمینان از عدم جابجایی کارگران خارجی یا تأثیر نامطلوب بر مزد یا شرایط کاری کارگران ایالات متحده است. برای هر دادخواست H-1B که به USCIS ارسال می شود، باید یک درخواست شرایط کار (LCA) (با گواهینامه کار دائم اشتباه نشود ) که توسط وزارت کار ایالات متحده تأیید شده است، وجود داشته باشد. LCA طوری طراحی شده است که اطمینان حاصل کند که دستمزد ارائه شده به کارگر غیرمهاجر مطابق یا فراتر از "دستمزد رایج" در حوزه اشتغال است. ("قانون مهاجرت دارای تعدادی اصطلاحات بسیار فنی است که ممکن است برای یک خواننده معمولی معنی یکسانی نداشته باشد." [33] ) LCA همچنین شامل یک بخش گواهی است که برای جلوگیری از استفاده از این برنامه برای واردات کارگران خارجی برای شکستن یک قانون طراحی شده است. اعتصاب کنند یا کارگران شهروند ایالات متحده را جایگزین کنند.

در حالی که کارفرما نیازی به تبلیغ موقعیت قبل از استخدام غیرمهاجر H-1B بر اساس تاییدیه ویزای H-1B ندارد، کارفرما باید به نماینده کارمند در مورد درخواست شرایط کار (LCA) اطلاع دهد - یا اگر چنین نیست. نمایندگی، کارفرما باید LCA را در محل کار و دفتر کارفرما منتشر کند. بر اساس این مقررات، LCA ها یک موضوع ثبت عمومی هستند. شرکت‌هایی که کارگران H-1B را استخدام می‌کنند، موظفند این سوابق را در دسترس هر عضوی از مردمی که درخواست می‌کنند به آن‌ها نگاه کنند، قرار دهند. کپی های سوابق مربوطه نیز از وب سایت های مختلف از جمله وزارت کار موجود است.

تاریخچه

LCA باید به صورت الکترونیکی با استفاده از فرم ETA 9035E ثبت شود. [34] در طول سال ها، پیچیدگی فرم از یک صفحه در سال 1997 [35] به سه صفحه در سال 2008، به پنج صفحه تا اوت 2012 افزایش یافت. [36]

گواهی های کارفرما

با امضای LCA، کارفرما گواهی می دهد که: [37]

قانون کارگران H-1B را ملزم می کند که بالاتر از دستمزد رایج برای همان شغل و موقعیت جغرافیایی، یا همان دستمزدی که کارفرما به کارمندان در موقعیت مشابه پرداخت می کند، پرداخت شود. سایر عوامل مانند سن و مهارت مجاز به در نظر گرفتن دستمزد غالب نبودند. کنگره این برنامه را در سال 2004 تغییر داد تا از وزارت کار بخواهد چهار سطح دستمزد غالب مبتنی بر مهارت را برای کارفرمایان فراهم کند. این تنها مکانیزم دستمزد رایجی است که قانون اجازه می دهد و عواملی غیر از شغل و مکان را در بر می گیرد.

فرآیند تأیید این درخواست ها بر اساس گواهی های کارفرما و مدارک مستند ارائه شده است. در صورت جایگزینی یک کارگر آمریکایی، به کارفرما در مورد مسئولیت آنها اطلاع داده می شود.

محدودیت های مجوز استخدام

USCIS به وضوح موارد زیر را در مورد مجوز استخدام غیرمهاجران H-1B بیان می کند.

غیرمهاجران H-1B فقط می توانند برای کارفرمای آمریکایی درخواست کننده و فقط در فعالیت های H-1B که در این دادخواست توضیح داده شده است، کار کنند. اگر همه قوانین قابل اجرا (مثلاً قوانین وزارت کار) رعایت شود، کارفرمای ایالات متحده درخواست‌کننده می‌تواند کارگر H-1B را در محل کار کارفرمای دیگری قرار دهد. به طور کلی، یک کارمند غیر مهاجر ممکن است همزمان برای بیش از یک کارفرما کار کند. با این حال، هر کارفرما باید روند درخواست اولیه برای یک کارمند غیر مهاجر را دنبال کند. [38]

هنگامی که یک غیرمهاجر H-1B با چندین کارفرما کار می کند، اگر هر یک از کارفرمایان نتواند دادخواست را ارائه دهد، به عنوان یک شغل غیرمجاز در نظر گرفته می شود و غیرمهاجر نمی تواند وضعیت خود را حفظ کند.

آموزش نیروی کار ایالات متحده

در سال 2007، اداره کار، اشتغال و آموزش ایالات متحده (ETA) در مورد دو برنامه، ابتکار آموزش با رشد بالا و توسعه اقتصادی منطقه‌ای نوآوری نیروی کار (WIRED) گزارش داد که به ترتیب 284 و 260 میلیون دلار دریافت کرده‌اند یا خواهند داشت. ، از هزینه های آموزش H-1B برای آموزش و آموزش کارگران ایالات متحده. [ نیاز به نقل از ] طبق گزارش سیاتل تایمز، یک میلیارد دلار از هزینه های H-1B توسط وزارت کار برای آموزش بیشتر نیروی کار ایالات متحده از سال 2001 توزیع شده است. [39]

وضعیت مالیاتی H-1B

مالیات بر درآمد برای افراد دارای وضعیت H-1B بستگی به این دارد که آیا آنها به عنوان بیگانگان غیر مقیم یا بیگانگان مقیم برای اهداف مالیاتی طبقه بندی می شوند. [40] یک بیگانه غیر مقیم برای مقاصد مالیاتی فقط بر درآمدی که به طور مؤثر با تجارت یا تجارت در ایالات متحده مرتبط است و درآمد حاصل از ایالات متحده که ثابت، قابل تعیین، سالانه یا دوره ای است، مشمول مالیات می شود. [41] خارجی مقیم برای مقاصد مالیاتی بر کلیه درآمدها، از جمله درآمدهای خارج از ایالات متحده، مشمول مالیات می شود. [42]

طبقه بندی بر اساس آزمون حضور قابل توجه تعیین می شود . [43] اگر آزمون حضور قابل توجه نشان دهد که فرد مقیم است، مالیات بر درآمد مانند هر شخص دیگری در ایالات متحده است و ممکن است با استفاده از فرم 1040 و برنامه‌های زمانی لازم ثبت شود. در غیر این صورت، فرد باید با استفاده از فرم 1040NR یا فرم 1040NR-EZ به عنوان یک بیگانه غیر مقیم تشکیل پرونده دهد. فرد ممکن است از معاهدات مالیاتی که بین ایالات متحده و کشور تابعیت فرد وجود دارد، مطالبه کند.

یک فرد در سال اول در ایالات متحده ممکن است انتخاب کند که برای اهداف مالیاتی برای کل سال مقیم در نظر گرفته شود و باید مالیات بر درآمد جهانی خود را برای آن سال بپردازد. این انتخاب سال اول فقط یک بار در طول زندگی فرد قابل انجام است. یک همسر، صرف نظر از وضعیت ویزا، باید یک شماره شناسایی معتبر مالیات دهندگان یا شماره تامین اجتماعی را در اظهارنامه مالیاتی مشترک با فرد دارای وضعیت H-1B وارد کند. [44] [45]

قوانین تشکیل پرونده مالیاتی برای یک فرد در وضعیت H-1B بسته به موقعیت فردی ممکن است پیچیده باشد. ممکن است با یک متخصص مالیاتی که در مورد قوانین برای اتباع خارجی آگاه است مشورت کنید.

مالیات تامین اجتماعی و مالیات مدیکر

کارفرمایان باید به طور کلی مالیات تامین اجتماعی و مدیکر را از دستمزد پرداختی به کارکنان در وضعیت H-1B خودداری کنند. [46]

به طور مشابه برای شهروندان ایالات متحده، شخصی که در وضعیت H-1B کار می کرد ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای بیمه تامین اجتماعی در زمان بازنشستگی باشد. به طور کلی، یک کارگر باید قبل از بازنشستگی در ایالات متحده کار کرده باشد و مالیات تامین اجتماعی را پرداخت کرده باشد و حداقل 40 اعتبار دریافت کند. [47] [48] اگر شخص به خارج از ایالات متحده نقل مکان کند و شهروند کشوری باشد که دارای سیستم بیمه اجتماعی یا سیستم بازنشستگی است که پرداخت های دوره ای را پس از پیری، بازنشستگی یا فوت پرداخت می کند، واجد شرایط پرداخت نخواهد بود. [49]

ایالات متحده با چندین کشور قراردادهای دوجانبه دارد تا اطمینان حاصل کند که اعتبار اعطایی به سیستم تأمین اجتماعی ایالات متحده، حتی اگر کمتر از 40 اعتبار باشد، در سیستم مشابه کشور خارجی در نظر گرفته شود و بالعکس. [50]

H-1B و قصد مهاجرت دائمی

اگرچه ویزای H-1B یک ویزای غیر مهاجرتی است، اما یکی از معدود دسته‌های ویزاهای موقتی است که به عنوان دو هدف شناخته شده است ، به این معنی که دارنده H-1B می‌تواند به طور قانونی قصد مهاجرت داشته باشد (برای دریافت و دریافت گرین کارت ) اقدام کند. همچنان دارنده ویزای H-1B است. [51] عملاً، ویزای غیر مهاجرتی ممکن است در نهایت منجر به اقامت دائم شود. شرکت ها اغلب با توافق نامه حمایت از کارمند با درخواست گرین کارت از آن حمایت می کنند. [52] [53] [54] [55]

در گذشته، فرآیند گرین کارت مبتنی بر اشتغال تنها چند سال طول می‌کشید، کمتر از مدت زمان ویزای H-1B، زیرا الزام به حفظ آدرس خارجی برای این طبقه‌بندی غیرمهاجرتی در قانون مهاجرت حذف شد. 1990 . [56] دولت ترامپ در سال 2017 تمایل خود را نسبت به استفاده از ویزای H-1B، ویزای غیرمهاجرتی، به عنوان مسیری برای اقامت دائم اعلام کرد و گفت که قصد دارد مسیر مهاجرت/اقامت دائم را با سیستم‌های کارآمدی مانند Points بازسازی کند. سیستم مهاجرت مبتنی بر [57] [58] [59] در پاسخ ظاهری، برخی از متقاضیان گرین کارت به گزینه‌هایی مانند ویزای EB-5 نگاه کردند ، که چشم‌انداز بهتری را برای مهاجرت دائمی نسبت به ویزای H-1B ارائه می‌دهد. [60] در پاسخ به سوء استفاده از ویزای H-1B، گروه‌هایی مانند کارگران فناوری ایالات متحده پوسترهای مخالف را در سراسر ایستگاه‌ها و قطارهای حمل‌ونقل سریع منطقه خلیج سانفرانسیسکو (BART) تبلیغ کردند. [61]

وابستگان ویزای H-1B

دارندگان ویزای H-1B می توانند اعضای مستقیم خانواده (همسر و فرزندان زیر 21 سال) را تحت دسته ویزای H-4 به عنوان وابستگان به ایالات متحده بیاورند . [62]

دارنده ویزای H-4 ممکن است در ایالات متحده بماند تا زمانی که دارنده ویزای H-1B وضعیت قانونی خود را حفظ کند. دارنده ویزای H-4 مجاز به حضور در مدرسه، درخواست گواهینامه رانندگی و افتتاح حساب بانکی در ایالات متحده است.

از 26 می 2015، خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده به برخی از همسران دارندگان ویزای H-1B اجازه می دهد تا برای واجد شرایط بودن برای کار بدون محدودیت در ایالات متحده درخواست دهند. طبق این قانون، کارگر H-1B یا باید ذینفع اصلی درخواست مهاجرت تایید شده برای کارگر بیگانه (فرم I-140) باشد یا دارای وضعیت H-1B تحت قانون رقابت پذیری آمریکا در قانون قرن بیست و یکم در سال 2000 باشد. توسط قانون مجوز تخصیص اعتبارات وزارت دادگستری قرن بیست و یکم اصلاح شده است و همسر باید در ایالات متحده با وضعیت H-4 باشد . [63] [64] همسر باید فرم I-765، درخواست مجوز استخدام، همراه با اسناد پشتیبان و هزینه پرونده مورد نیاز را ارسال کند. [64] همسر فقط پس از تأیید فرم I-765 و دریافت کارت سند مجوز استخدام، مجاز به کار در ایالات متحده است . [64] در سال 2022، دولت ایالات متحده 82616 مجوز کار برای همسران H-1B صادر کرد. [65]

سفر کنید

درخواست مهر ویزای H-1B در کنسولگری ایالات متحده در خارج از کشور

هنگامی که کارگر H-1B به هر دلیلی به خارج از ایالات متحده سفر می کند (به غیر از کانادا یا مکزیک، به مدت 30 روز یا کمتر)، [66] باید یک ویزای معتبر بر روی پاسپورت خود برای ورود مجدد مهر داشته باشد. ایالات متحده [67] اگر کارگر دارای مهر منقضی شده باشد اما اخطار تایید درخواست I-797 منقضی نشده باشد، باید در مقابل یکی از افسران کنسولی وزارت امور خارجه در سفارت ایالات متحده حاضر شود تا مهر ویزای H-1B جدید دریافت کند.

به افسران کنسولی توسط دفترچه امور خارجه طبق 9 FAM 402.10-9 (Aa) دستور داده شده است که یک دادخواست تأیید شده USCIS مدرکی است که الزامات طبقه بندی ویزای H-1B برآورده شده است. [68] به عبارت دیگر، هنگامی که یک کارگر H-1B برای مهر زدن ظاهر می شود، افسران کنسولی وظیفه ندارند مجدداً قضاوت کنند که آیا شغل آنها یک شغل تخصصی است، آیا متقاضی دارای صلاحیت های مناسب روی کاغذ است و آیا سایر الزامات کلیدی مرتبط به سمت انجام می شود. با این حال، تأیید یک دادخواست I-129 توسط USCIS متقاضی را از ایجاد واجد شرایط بودن ویزای H-1B خلاص نمی کند: افسران کنسولی می توانند در صورتی که بر اساس مصاحبه یا اسناد ارائه شده مشکوک باشند که ویزا وجود داشته است، از صدور ویزا خودداری کنند. تقلب یا ارائه نادرست در مقابل USCIS توسط کارفرما یا متقاضی ویزا. دفترچه راهنمای امور خارجه به افسران کنسولی دستور می دهد که "از دانش فرهنگی و محلی که داوران USCIS از آن برخوردار نیستند بهره مند شوند، و این امر تشخیص اغراق یا ارائه نادرست در صلاحیت ها را آسان تر می کند". [68] در چنین موردی، افسر کنسولی طبق بند 221 (g) قانون مهاجرت و تابعیت ایالات متحده (همانطور که در 9 FAM 402.10-9 (Ab) ذکر شده) ویزا را رد می کند و سپس از متقاضی شواهد بیشتری می خواهد. یا ممکن است برای تصمیم گیری نهایی به زمان بیشتری نیاز داشته باشد. [68] اگر افسر تأیید کند که مشکلاتی در برنامه وجود دارد، دادخواست اصلی H-1B برای بررسی مجدد به USCIS بازگردانده می شود. پس از دریافت یادداشتی از افسر کنسولی که ویزا را رد کرده و دلایل تصمیم خود را توضیح می‌دهد، USCIS یا تأیید می‌کند که این دادخواست همانطور که در ابتدا تأیید شده است معتبر است یا به طور قطعی آن را لغو می‌کند. [69] [70] خود افسران کنسولی نمی توانند دادخواست های تأیید شده توسط USCIS را لغو کنند. [68]

در برخی از موارد درخواست ویزا، کارگران H-1B می‌توانند تحت « پرونده اداری » قرار گیرند که شامل بررسی‌های پیشینه اضافی از انواع مختلف است . طبق قوانین فعلی، قرار است این چک ها ده روز یا کمتر طول بکشد، اما در برخی موارد، سال ها طول کشیده است. [71]

برنامه آزمایشی تمدید ویزای داخلی (2024)

در تلاشی برای ساده‌سازی فرآیند تمدید ویزای H-1B، وزارت امور خارجه ایالات متحده یک برنامه آزمایشی تمدید ویزای داخلی محدود را از 29 ژانویه تا 1 آوریل 2024 راه‌اندازی کرد. این ابتکار به گروه منتخبی از دارندگان ویزای H-1B اجازه داد که قبلاً دریافت کرده بودند. ویزای خود را از کنسولگری های خاص در کانادا یا هند برای تمدید ویزای خود در داخل کشور، دور زدن نیاز به یک سفر بین المللی. این برنامه که حداکثر 20000 شرکت‌کننده را در بر می‌گرفت، متقاضیان را ملزم می‌کرد تا در یکی از پنج بخش هفتگی از 4000 شکاف بایگانی، جایگاهی را تضمین کنند. این به طور خاص برای تمدید H-1B طراحی شده است و افرادی را هدف قرار می دهد که مشمول هزینه های متقابل یا معافیت از مصاحبه حضوری نیستند. آن‌هایی را که ویزای H-1B صادر شده قبلی دارای حاشیه‌نویسی «ترخیص دریافت شده» بود (که نشان می‌دهد یک نظر مشورتی امنیتی در صورت لزوم قبل از تصمیم‌گیری در مورد صدور تعیین شده بود) را مستثنی کرد. [72]

سایر مزایای سفر

علاوه بر این، فردی با ویزای معتبر H-1B برای ورود به کاستاریکا برای گردشگری تا 30 روز نیازی به ویزا ندارد . [73] ویزای H-1B باید در گذرنامه مهر شود و حداقل شش ماه اعتبار داشته باشد. [73] گذرنامه باید حداقل شش ماه پس از ورود به کاستاریکا معتبر باشد. [73]

شرط خروج از دست دادن شغل

اگر کارفرما یک کارگر H-1B را اخراج کند، کارفرما موظف است هزینه حمل و نقل کارگر اخراج شده را به خارج از ایالات متحده بپردازد.

اگر یک کارگر H-1B اخراج شود یا کار را ترک کند، کارگر 60 روز یا تا تاریخ انقضای I-94، هرکدام کوتاهتر باشد، مهلت دارد تا کارفرمای جدیدی پیدا کند یا کشور را ترک کند.

همچنین یک مهلت 10 روزه برای کارگر H-1B برای ترک ایالات متحده در پایان دوره مجاز اقامت خود وجود دارد. این مهلت فقط در صورتی اعمال می‌شود که کارگر تا تاریخ انقضای H-1B که در اعلامیه تاییدیه I-797 یا کارت I-94 ذکر شده کار کند. [74]

فرآیند درخواست

فرآیند دریافت ویزای H-1B دارای سه مرحله است:

پردازش برتر

متقاضی ممکن است انتخاب کند که برای خدمات پردازش برتر پرداخت کند . خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده رسیدگی به درخواست ها و دادخواست ها را ظرف 15 روز تقویمی تضمین می کند. [77] خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده طی 15 روز تقویمی پس از دریافت فرم I-907، اخطاریه تأیید، اخطار رد، اخطار قصد انکار، درخواست شواهد اضافی، یا شروع تحقیقات برای تقلب یا ارائه نادرست را ارسال خواهد کرد: درخواست خدمات پردازش برتر [77] اگر پنجره 15 روزه تقویمی برآورده نشد، هزینه پردازش حق بیمه بازپرداخت خواهد شد. [77] در گذشته، USCIS به حالت تعلیق درآمد، سپس برنامه پردازش حق بیمه را از سر گرفت. [78] [79] [80] [81] [82]

تاریخچه

تاریخچه قانونگذاری

ایجاد ویزا

در 27 ژوئن 1952، کنگره پس از لغو وتوی رئیس جمهور هری اس. ترومن، قانون مهاجرت و ملیت را تصویب کرد . برای اولین بار، قانون مهاجرت و ملیت، قانون مهاجرت، تابعیت و تابعیت ایالات متحده را در قوانین دائمی تدوین کرد و با ارجحیت ویژه به خارجیان دارای مهارت هایی که به شدت مورد نیاز کشور است، یک سیستم مهاجرت انتخابی را معرفی کرد. [83] چندین نوع مختلف ویزا ایجاد شد، از جمله ویزای H-1 برای "بیگانگانی که قصد ترک اقامت در یک کشور خارجی را ندارد، کسی که دارای شایستگی و توانایی برجسته است و به طور موقت به ایالات متحده می آید. دولت‌ها خدمات موقت با ماهیت استثنایی را که مستلزم چنین شایستگی و توانایی است، انجام دهند.» [84] اصطلاح «شایستگی و توانایی ممتاز» در قانون مهاجرت ایالات متحده آمریکا تازگی نداشت. قبلاً به عنوان مدرک تحصیلی برای نوازندگان و هنرمندانی که می خواستند وارد ایالات متحده شوند استفاده می شد. [85] [86] این ویزا ویزای H-1 نامیده می شد زیرا توسط بخش 101(15)(H)(1) قانون مهاجرت و ملیت به قانون تبدیل شده بود. [84]

قانون مهاجرت 1990

قانون مهاجرت سال 1990 توسط رئیس جمهور جورج اچ دبلیو بوش در 20 نوامبر 1990 به قانون تبدیل شد. ویزای H-1 به دو ویزا مختلف تقسیم شد. این قانون ویزای H-1A را برای پرستاران ایجاد کرد و ویزای H-1B برای کارگران در یک "شغل تخصصی" ایجاد شد. قانون مهاجرت، شغل تخصصی را اینگونه تعریف می کند: «شغلی که مستلزم استفاده نظری و عملی از مجموعه ای از دانش بسیار تخصصی و کسب مدرک لیسانس یا بالاتر در تخصص خاص (یا معادل آن) به عنوان حداقل برای ورود به شغل است. در ایالات متحده". برای واجد شرایط بودن، یک متقاضی ویزا به هر گونه مجوز دولتی قابل اجرا برای شغل خاص و یا مدرک تحصیلی مرتبط با شغل یا مقدار معادل تجربه حرفه ای نیاز داشت. برای اولین بار، یک سهمیه 65000 ویزای H-1B در هر سال مالی به جای مقدار نامحدود قبلی، ایجاد شد. طبق قانون، یک کارفرما موظف بود حداقل دستمزد رایج برای این موقعیت را به این کارمندان بپردازد، و کارفرمایان موظف بودند از طریق درخواست شرایط کار، گواهی‌های خاصی را ارائه کنند . [87] [88]

قانون رقابت پذیری و بهبود نیروی کار آمریکا در سال 1998

پرزیدنت بیل کلینتون قانون رقابت پذیری و بهبود نیروی کار آمریکا را در 21 اکتبر 1998 امضا کرد . این قانون الزام می کرد که هر درخواست برای H-1B باید شامل 500 دلار اضافی پرداخت شود که برای آموزش مجدد کارگران ایالات متحده به منظور کاهش هزینه استفاده می شود. نیاز به ویزای H-1B در آینده سهمیه ویزای H-1B تنها برای سالهای مالی 1999 و 2000 از 65000 به 115000 افزایش یافت. برای کارفرمایی با تعداد زیادی کارمند در وضعیت H-1B یا کسانی که در گذشته اخیر عمدی اظهار نادرست کرده اند، کارفرما تأیید می کند که کارگر اضافی H-1B هیچ کارگر آمریکایی را جابجا نمی کند. [89] این قانون همچنین اختیارات تحقیقاتی را به وزارت کار ایالات متحده داد .

قانون رقابت آمریكا در قرن بیست و یكم در سال 2000

در 17 اکتبر 2000، قانون رقابت پذیری آمریکا در قرن بیست و یکم توسط رئیس جمهور بیل کلینتون امضا شد. [90] طبق قانون، هزینه بازآموزی مورد نیاز از 500 دلار به 1000 دلار افزایش یافت. این سهمیه تنها در سال های مالی 2001، 2002 و 2003 به 195000 ویزای H-1B افزایش یافت. مؤسسات تحقیقاتی غیرانتفاعی حامی کارگران برای ویزای H-1B از سهمیه ویزای H-1B معاف شدند. [91]

طبق این قانون، کارگری با وضعیت H-1B که قبلاً مشمول سهمیه ویزا شده بود، در صورت درخواست انتقال به کارفرمای جدید یا درخواست برای تمدید سه ساله، مشمول سهمیه نمی‌شود. [92] یک کارگر H-1B مجاز به تغییر کارفرما شد اگر کارگر درخواست I-485 به مدت شش ماه و I-140 تایید شده داشت و اگر موقعیت جدید به طور قابل ملاحظه ای با موقعیت فعلی او قابل مقایسه باشد. [93]

در مورد همسر دارنده H-1B در وضعیت H-4، ممکن است همسر تحت شرایط خاصی واجد شرایط کار در ایالات متحده باشد. [94] همسر باید دارای فرم تایید شده "دادخواست مهاجرت برای کارگر بیگانه" باشد یا به همسر باید وضعیت H-1B بر اساس بخش های 106(a) و (b) قانون رقابت پذیری آمریکا در قانون قرن بیست و یکم سال 2000 داده شده باشد. [94]

قراردادهای تجارت آزاد در سال 2003

کنگره موافقتنامه تجارت آزاد سنگاپور-ایالات متحده را در سال 2003 تصویب کرد. در اواخر همان سال موافقتنامه تجارت آزاد شیلی و ایالات متحده را تصویب کرد . با این قراردادهای تجارت آزاد، ویزای جدید H-1B1 ایجاد شد که فقط برای افرادی از سنگاپور یا شیلی در دسترس است . برخلاف ویزای H-1B که زمان تمدید محدودی داشتند، ویزای H-1B1 را می توان به طور نامحدود تمدید کرد. ویزای H-1B1 مشمول یک سهمیه جداگانه 6000 در هر سال مالی است. برخلاف ویزای H-1B، ویزای H-1B1 یک ویزای دو منظوره نیست و متقاضی H-1B1 باید افسر ویزا را متقاعد کند که قصد مهاجرت دائمی به ایالات متحده را ندارد.

قانون اصلاح ویزای H-1B در سال 2004

قانون اصلاح ویزای H-1B در سال 2004 بخشی از قانون تخصیص تلفیق شده در سال 2005 بود که پرزیدنت جورج دبلیو بوش آن را در 6 دسامبر 2004 امضا کرد. 1500 دلار و برای سایر کارفرمایان به 750 دلار کاهش یافت. 500 دلار جدید "هزینه ضد کلاهبرداری" ایجاد شد که باید توسط کارفرما با درخواست ویزا پرداخت می شد. [95] در حالی که سهمیه H-1B به 65000 در سال بازگشت، قانون 20000 ویزا برای متقاضیان دارای وضعیت J-1 با مدرک فوق لیسانس یا دکترا از یک مدرسه تحصیلات تکمیلی ایالات متحده اضافه کرد. نهادهای دولتی از سهمیه ویزای H-1B معاف شدند. طبق قانون، ویزای H-1B که به دلیل تقلب یا ارائه اشتباه عمدی لغو شده است، به سهمیه ویزای H-1B برای سال مالی بعد اضافه می شود. این قانون همچنین تمدید یک ساله H-1B را برای دارندگان ویزای H-1B که برای اقامت دائم درخواست می‌کردند و درخواست‌هایشان برای مدت طولانی در حال بررسی بود، مجاز کرد. وزارت کار ایالات متحده دارای اختیارات تحقیقاتی بیشتری بود، اما یک کارفرما می‌توانست با استفاده از دفاع سازگار با حسن نیت یا دفاع استانداردهای صنعت شناخته‌شده در برابر تخلفات دفاع کند.

قانون پیشنهادی در سال 2007

سناتورهای دیک دوربین از ایلینوی و چارلز گراسلی از آیووا در سال 2007 شروع به معرفی "قانون تقلب و پیشگیری از ویزا H-1B و L-1" کردند. به گفته دوربین، در سال 2009، "برنامه ویزای H-1B باید مکمل نیروی کار ایالات متحده باشد. ، آن را جایگزین نکنید؛" این برنامه با کلاهبرداری و سوء استفاده همراه است و اکنون وسیله ای برای برون سپاری است که کارگران واجد شرایط آمریکایی را از مشاغل خود محروم می کند. Compete America ، یک گروه لابی صنعت فناوری، با قانون پیشنهادی مخالفت کرد. [96]

قانون منابع طبیعی تلفیقی 2008

قانون منابع طبیعی تلفیقی 2008 مهاجرت را فدرال به قلمرو ایالات متحده در جزایر مشترک المنافع جزایر ماریانای شمالی فدرال می کند و تصریح می کند که در طول دوره انتقال، محدودیت های عددی برای کارگران واجد شرایط دیگر در دسته ویزای H در قلمروهای ایالات متحده اعمال نمی شود. از گوام و کشورهای مشترک المنافع جزایر ماریانای شمالی. [97] این معافیت برای هیچ شغلی که خارج از گوام یا جزایر مشترک المنافع جزایر ماریانای شمالی انجام شود اعمال نمی شود. [98]

قانون استخدام کارگران آمریکایی در سال 2009

قانون استخدام کارگران آمریکایی ، به عنوان بخشی از قانون بازیابی و سرمایه گذاری مجدد آمریکا در سال 2009 ، توسط پرزیدنت باراک اوباما در 17 فوریه 2009 به قانون تبدیل شد . وجوه تحت برنامه امداد دارایی های مشکل دار (TARP) یا قانون فدرال رزرو بخش 13، کارفرمایان موظف بودند تأیید کنند که کارگر اضافی H-1B هیچ یک از کارگران ایالات متحده را جابجا نمی کند و کارفرما اخراج نکرده است و این کار را نمی کند. اخراج، هر کارگر آمریکایی در شغلی معادل موقعیت H-1B در منطقه شغل مورد نظر کارگر H-1B در دوره زمانی که 90 روز قبل از تسلیم دادخواست H-1B شروع می شود و 90 روز پس از آن پایان می یابد. تشکیل پرونده [100]

قانون پیشنهادی در سال 2017-2018

در سال 2017، کنگره ایالات متحده بیش از دو برابر حداقل دستمزد مورد نیاز برای دارندگان H-1B را از 60000 دلار (USD) تعیین شده در سال 1989 و از آن زمان بدون تغییر در نظر گرفت. قانون صداقت و انصاف با مهارت بالا، که توسط نماینده ایالات متحده، زوئی لوفگرن از کالیفرنیا ، معرفی شد، حداقل حقوق دارندگان H-1B را به 130,000 دلار افزایش می دهد. [101] این اقدام در مطبوعات هند به دلیل تأیید «بدترین ترس شرکت‌های فناوری اطلاعات [هندی]» پس از اصلاحات مورد بحث در انتخابات ریاست‌جمهوری 2016 توسط هر دو نامزد اصلی مورد انتقاد قرار گرفت و باعث کاهش 5 درصدی در انتخابات شد. شاخص BSE SENSEX . [102] اگرچه، هند به طور کلی از سال 2015 از این تغییر و الزام استقبال کرده است. [103] دفتر لوفگرن آن را به عنوان اقدامی برای "ممانعت از سوء استفاده از برون سپاری " با استناد به شیوه های ناعادلانه استخدام فناوری توسط کارفرمایان از جمله دیزنی و دانشگاه کالیفرنیا سان فرانسیسکو توصیف کرد . [104]

تاریخچه اقدام اجرایی

خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده قوانین جدیدی را در رابطه با ویزای H-1B در دهه گذشته به روز کرده و صادر کرده است.

پسوند آموزش عملی اختیاری STEM و گسترش cap-gap

در 2 آوریل 2008، مایکل چرتوف، وزیر امنیت داخلی ایالات متحده (DHS) از تمدید 17 ماهه آموزش عملی اختیاری برای دانش آموزان در زمینه های واجد شرایط STEM خبر داد . پسوند آموزش عملی اختیاری در تغییر قوانین که معمولاً به عنوان مقررات H-1B Cap-Gap نامیده می شود، گنجانده شد. [105] [106] برنامه افزودنی OPT فقط برای دانشجویان خارجی STEM (علوم، فناوری، مهندسی، یا ریاضیات) مفید است و برای دانشجویان خارجی سایر رشته‌ها در دسترس نیست. تمدید مجوز کار 17 ماهه به دانشجوی خارجی STEM اجازه می دهد تا در مجموع تا 29 ماه در ویزای دانشجویی کار کند و به دانشجوی STEM اجازه می دهد چندین سال ویزای H-1B را دریافت کند. [107] [108] برای واجد شرایط بودن برای مجوز کار 12 ماهه، هر مدرک لیسانس در هر رشته تحصیلی معتبر است. برای تمدید 17 ماهه OPT، دانشجو باید مدرک STEM را در یکی از رشته های مورد تایید فهرست شده در وب سایت USCIS دریافت کرده باشد. [109] پسوند STEM را می توان با پسوند cap-gap ترکیب کرد. [110] گسترش سقف شکاف نیز در سال 2008 ایجاد شد و به کارگر STEM OPT که ویزای H-1B معلق یا تایید شده دارد اجازه می‌دهد تا زمان شروع ویزای H-1B در ایالات متحده بماند. [111]

یادداشت نوفلد 2010

در 8 ژانویه 2010، خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده یادداشتی صادر کرد مبنی بر اینکه باید یک رابطه کارمند-کارفرمای واضح بین درخواست کننده (کارفرما) و ذینفع (دارنده احتمالی ویزا) وجود داشته باشد. این یادداشت به تشریح کارهایی که کارفرما باید انجام دهد تا مطابق با آن در نظر گرفته شود و همچنین الزامات اسنادی را برای تأیید ادعای کارفرما مبنی بر وجود یک رابطه معتبر ارائه می دهد. [112] [113]

یک کارفرما باید یک رابطه معتبر کارمند و کارفرما در طول مدت اقامت کارگر در ایالات متحده حفظ کند. [114] کارفرما باید کنترل واقعی یا حق کنترل کارمند را داشته باشد و بتواند تصمیم بگیرد که چه زمانی، کجا و چگونه کارمند استخدام شود و کار را انجام دهد. [114]

یک رابطه معتبر کارمند و کارفرما معمولاً شامل بسیاری از موارد زیر است: نظارت بر کارگر در محل و خارج از محل. حفظ چنین نظارتی از طریق تماس، گزارش یا بازدید؛ داشتن حق کنترل کار به صورت روزانه در صورت نیاز به چنین کنترلی؛ تهیه ابزار و وسایل مورد نیاز کارگر برای کار؛ داشتن توانایی استخدام، پرداخت و پایان کار کارگر؛ ارزیابی محصولات، پیشرفت و عملکرد کارگر؛ ارائه برخی از انواع مزایای کارکنان؛ اجازه دادن به کارگر برای استفاده از اطلاعات اختصاصی کارفرما هنگام انجام کار؛ واگذاری کاری به کارگری که محصول نهایی مرتبط با تجارت کارفرما را تولید می کند. و توانایی کنترل نحوه و وسایلی که کارگر وظایف را انجام می دهد. در این یادداشت همچنین آمده است که "قانون مشترک در مورد نحوه سنجیدن این عوامل انعطاف پذیر است". [112]

شرکت های قرار دادن شخص ثالث و شرکت های کارکنان واجد شرایط وضعیت H-1B نیستند زیرا در آزمون کنترل مردود می شوند. [113] [115] [116]

Tech Serve Alliance علیه اجرای این یادداشت شکایت کرد. سناتور جان کورنین میانجی جلسه ای بین ائتلافی از شرکت های برون سپاری فناوری اطلاعات و USCIS بود که اجرای یادداشت نوفلد را متوقف کرد. [117]

مجوز کار وابسته به H-1B 2015

در سال 2015، وزارت امنیت داخلی ایالات متحده قانونی را صادر کرد که به همسران خاصی از کارگران H-1B اجازه می داد برای مجوز کار واجد شرایط باشند. [118] [119] [120] [121]

طبق این قانون، کارگر H-1B یا باید ذینفع اصلی درخواست مهاجرت تایید شده برای کارگر بیگانه (فرم I-140) باشد یا دارای وضعیت H-1B تحت قانون رقابت پذیری آمریکا در قانون قرن بیست و یکم در سال 2000 باشد. توسط قانون مجوز تخصیص اعتبارات وزارت دادگستری قرن بیست و یکم اصلاح شده است و همسر باید در ایالات متحده با وضعیت H-4 باشد . [118] [122] [123]

وزارت امنیت داخلی ایالات متحده اعلام کرد که این قانون را به منظور کاهش بار مالی که ممکن است این خانواده ها در هنگام گذار از وضعیت غیرمهاجر به اقامت دائم قانونی تجربه کنند، صادر کرده است. [118] [124] این قانون همچنین باعث کاهش انگیزه برای کارگران H-1B برای ترک ایالات متحده می شود، که باعث اختلال در مشاغل ایالات متحده می شود که این کارگران را استخدام می کنند. [118] [125]

تغییر راهنمای سایت کاری 2015

در سال 2015، خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده دستورالعمل نهایی را صادر کرد که بیان می کرد اگر یک کارگر H-1B که محل کارش به یک منطقه شهری متفاوت تغییر کند، مادی آن تغییر می کند که کارفرما را ملزم به تأیید یک درخواست جدید برای شرایط کار به وزارت کشور می کند. امنیت. تغییر محل کار موقت نیازی به LCA جدید ندارد. مثال‌ها عبارتند از زمانی که یک کارگر H-1B در یک جلسه آموزشی، یک سمینار یا کنفرانسی با مدت زمان کوتاه شرکت می‌کند یا زمانی که کارگر H-1B به طور موقت به محل کار کوتاه‌مدت کمتر از 30 روز منتقل می‌شود. اگر درخواست اصلاح شده H-1B مورد تایید قرار نگیرد اما دادخواست اصلی همچنان معتبر باشد، کارگر H-1B تا زمانی که به کار خود در محل کار اصلی بازگردد وضعیت H-1B خود را حفظ می کند. [126]

شفاف سازی حداکثر اقامت H-1B 2016

در 5 دسامبر 2016، خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده یادداشتی برای ارائه راهنمایی در مورد دوره های پذیرش برای یک فرد در وضعیت H-1B صادر کرد. این یادداشت بیان کرد که زمان صرف شده به عنوان وابسته به H-4 یا وابسته به L-2، حداکثر دوره مجاز اقامت در دسترس افراد در وضعیت H-1B را کاهش نمی دهد. [127]

قانون دوره مهلت پایان کار در سال 2017

در 18 نوامبر 2017، خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده قانونی را منتشر کرد که بر افراد دارای وضعیت H-1B تأثیر می گذارد و کار آنها به پایان می رسد. [128] [129] در این موارد، فرد دارای مهلت 60 روزه برای ترک ایالات متحده یا تغییر وضعیت قانونی دیگری است که به آنها اجازه می دهد در ایالات متحده باقی بمانند. [130]

مجوز کار قربانیان خشونت خانگی H-4 2017

در سال 2005، قانون مجوز مجدد خشونت علیه زنان و وزارت دادگستری در سال 2005 مجوز کار را برای قربانیان خشونت خانگی که در وضعیت H-4 هستند، مجاز کرد. [131] در 17 فوریه 2017، خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده فرآیندی را برای این قربانیان ایجاد کرد تا برای مجوز کار درخواست دهند.

افراد واجد شرایط شامل همسران فعلی ویزای H-1B و افرادی هستند که ازدواج آنها به دلیل ظلم یا ظلم شدید توسط همسر سابق فرد به پایان رسیده است. [132] فرد همچنین باید با وضعیت H وارد ایالات متحده شده باشد، باید همچنان در وضعیت H-4 باشد، و خود یا فرزندش مورد ضرب و شتم قرار گرفته یا مورد ظلم شدیدی قرار گرفته باشد که توسط همسر H-1B انجام شده است. [132] درخواست همسر باید شامل شواهدی از سوء استفاده باشد. [132]

قبل از اجرای این سیاست، همسر مورد آزار و اذیت در وضعیت H-4 باید در تاریخ طلاق از همسر آزار دهنده، ایالات متحده را ترک کند. [132] همسر مطلقه اکنون راهی برای باقی ماندن قانونی در ایالات متحده و کار قانونی در ایالات متحده پس از قطعی شدن طلاق یا معلق شدن دارد. [132] در صورت تایید، مجوز به مدت دو سال معتبر است. [132]

یادداشت موقعیت برنامه نویسی کامپیوتر 2017

در یادداشتی از 22 دسامبر 2000 بیان شد که چون اکثر موقعیت های برنامه نویسی کامپیوتر نیاز به مدرک لیسانس دارند، برنامه نویسی کامپیوتر به عنوان یک شغل تخصصی در نظر گرفته می شود که واجد شرایط ویزای H-1B است. [133] [134] در 31 مارس 2017، خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده یادداشتی منتشر کرد مبنی بر اینکه برنامه نویسی رایانه دیگر به طور خودکار به عنوان یک شغل تخصصی در نظر گرفته نمی شود، تا حدی به این دلیل که معمولاً مدرک لیسانس دیگر برای این موقعیت ها مورد نیاز نیست. [135] درخواست برای ویزای H-1B برای یک برنامه نویس کامپیوتر باید به اندازه کافی وظایف و سطح تجربه و مسئولیت های این موقعیت را توصیف کند تا نشان دهد که چگونه این موقعیت یک برنامه نویس کامپیوتر ارشد، پیچیده، تخصصی یا منحصر به فرد است. موقعیت به جای یک موقعیت سطح ورودی به منظور واجد شرایط بودن برای ویزای H-1B. [136] [137]

علاوه بر این، وزارت دادگستری ایالات متحده به کارفرمایان هشدار داد که با نشان دادن اولویت برای استخدام کارگران H-1B، علیه کارگران آمریکایی تبعیض قائل نشوند. [138]

دستور اجرایی 2017 خرید آمریکایی، استخدام آمریکایی

در 18 آوریل 2017، پرزیدنت ترامپ فرمان اجرایی را امضا کرد که به آژانس‌های فدرال دستور داد تا استراتژی «آمریکایی بخر، آمریکایی را استخدام کن» را که یک تعهد کلیدی در طول مبارزات انتخاباتی بود، اجرا کنند. [139] [140] [141] در یک کنفرانس مطبوعاتی، فرمان اجرایی به سازمان‌های فدرال مانند وزارت کار ، وزارت دادگستری ، وزارت امنیت داخلی و وزارت امور خارجه دستور داد تا سیستم جدیدی را اجرا کنند که به نفع افراد با مهارت بالاتر است. ، متقاضیان با حقوق بالاتر [142] [143] [144] این فرمان اجرایی به منظور دستور دادن به آژانس های فدرال برای بررسی و پیشنهاد اصلاحات در سیستم ویزای H-1B است. [145] علاوه بر این، این بخش‌ها "جزئیات را با گزارش‌ها و توصیه‌هایی درباره کارهایی که دولت می‌تواند از نظر قانونی انجام دهد، تکمیل خواهد کرد." [146] ترامپ اظهار داشت که قوه مجریه به دزدی رفاه آمریکا پایان خواهد داد، که به گفته او توسط کارگران مهاجر کم‌دستمزد ایجاد شده است. [147]

در 9 ژانویه 2018، USCIS گفت که در حال بررسی هیچ پیشنهادی نیست که دارندگان ویزای H-1B را مجبور به ترک ایالات متحده در طول فرآیند گرین کارت کند . [148] USCIS گفت که یک کارفرما می تواند به جای آن، طبق بخش 106(a)-(b) قانون رقابت پذیری آمریکا در قرن بیست و یکم، درخواست تمدید با افزایش یک ساله کند . [149] [148]

قانون رد پسوند 2018

در 28 ژوئن 2018، خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده اعلام کرد که زمانی که درخواست شخصی برای تمدید ویزا رد شود، فرد از ایالات متحده اخراج خواهد شد. [150] دولت ترامپ گفت که آنها هیچ پیشنهادی را بررسی نمی کنند که دارندگان ویزای H-1B را مجبور به ترک کشور کند. [151]

سیستم تعلیق ورودی H-1B 2020

در 22 آوریل 2020، رئیس جمهور دونالد ترامپ اعلامیه ریاست جمهوری را امضا کرد که به طور موقت ورود افراد دارای ویزای غیر مهاجرتی، از جمله ویزای H-1B را به حالت تعلیق در می آورد. [ 152] در 22 ژوئن 2020، پرزیدنت ترامپ تعلیق دارندگان ویزای H-1B را تا 31 دسامبر 2020 تمدید کرد . 31 مارس 2021، زیرا آنها "خطر جابجایی و آسیب رساندن به کارگران ایالات متحده در طول بهبود اقتصادی پس از شیوع COVID-19 " را به همراه خواهند داشت. [155]

قانون قرعه کشی H-1B 2020

در 28 اکتبر 2020، قانون جدیدی برای اصلاح لاتاری H-1B با اولویت بندی کارگران با بالاترین دستمزد تصویب شد. [156]

انقضای سیستم تعلیق ورودی H-1B 2021

پرزیدنت جو بایدن اجازه داد این تعلیق در 31 مارس 2021 منقضی شود، که به دارندگان ویزای H-1B اجازه می داد از اول آوریل 2021 وارد ایالات متحده شوند. [157]

تاریخچه عمومی

توجه به ویزای H-1B در سال 2015

گزارش های گسترده ای در سال 2015 در مورد مشکلات مربوط به برنامه های ویزای H-1B موجود بود. روزنامه نگاران گزارش دادند که بسیاری از شرکت های برجسته مانند دیزنی و ادیسون کالیفرنیای جنوبی در حال جایگزینی کارگران آمریکایی با استفاده از برنامه ویزای H-1B هستند. دیزنی از شرکت برون سپاری H-1B Cognizant برای جایگزینی کارکنان فناوری اطلاعات آمریکایی خود استفاده کرد. شرکت این کارگران را ملزم به آموزش جانشینان خود برای دریافت اخراج کرد. [158]

هیئت تحریریه نیویورک تایمز که در ژوئن 2015 صحبت کرد، حفره‌ها و اجرای سهل‌انگیز برنامه ویزای H-1B منجر به استثمار دارندگان ویزا و کارگران آمریکایی شده است. [159]

در ژوئن 2015، ده سناتور از وزارت کار ایالات متحده درخواست کردند که تحقیقاتی را در مورد برون سپاری وظایف فنی توسط ادیسون کالیفرنیای جنوبی به خدمات مشاوره تاتا و Infosys آغاز کند و سپس 500 کارگر فناوری را اخراج کرد. [160] [161] پس از یک تحقیق ده ماهه، وزارت کار ایالات متحده تشخیص داد که هیچ اتهامی نباید علیه هیچ یک از شرکت ها ثبت شود. [162] [163]

در سال‌های 2015 و 2016، کمیته قضایی سنا جلساتی را درباره مشکلات مربوط به ویزای H-1B برگزار کرد. در 17 مارس 2015، چاک گراسلی، رئیس کمیته قضایی سنا، جلسه استماع "اصلاحات مهاجرتی مورد نیاز برای محافظت از کارگران ماهر آمریکایی" برگزار کرد. [164] [165] [166] در 25 فوریه 2016، جف سشنز، رئیس کمیته فرعی مهاجرت، جلسه استماع "تأثیر مهاجرت "با مهارت بالا" بر کارگران ایالات متحده را برگزار کرد. [167] [168] شاهدان این جلسات شامل AFL بودند. -ریچارد ترومکا رئیس CIO، رون هیرا، دانشیار دانشگاه هوارد، بنجامین جانسون شورای مهاجرت آمریکا، جان میانو، وکیل اتحادیه کارکنان فناوری واشنگتن، لئو پررو مهندس سابق فناوری اطلاعات دیزنی، چاد اسپاربر، دانشیار دانشگاه کلگیت، و هال سالزمن، استاد دانشگاه راتگرز .

سناتور چاک گراسلی از آیووا، رئیس کمیته درباره ویزای H-1B در جلسه استماع 17 مارس اظهار داشت:

این برنامه برای خدمت به کارفرمایانی بود که نمی توانستند کارگران ماهر مورد نیاز خود را در ایالات متحده پیدا کنند. اکثر مردم بر این باورند که کارفرمایان قرار است آمریکایی ها را قبل از درخواست یک کارگر H-1B استخدام کنند. با این حال، طبق قانون، اکثر کارفرمایان ملزم نیستند که به وزارت کار ثابت کنند که ابتدا یک آمریکایی را برای پر کردن این شغل پیدا کرده اند. و اگر یک کارگر آمریکایی با صلاحیت یکسان یا حتی بهتر در دسترس باشد، شرکت مجبور نیست کار را به او پیشنهاد دهد. در طول سال‌ها، این برنامه به روشی با کمک دولت برای کارفرمایان تبدیل شده است تا نیروی کار خارجی ارزان‌تری را وارد کنند، و اکنون به نظر می‌رسد که این کارگران خارجی نیروی کار ایالات متحده را - به جای مکمل - بر عهده می‌گیرند. [169]

موضوع سیاست انتخابات 2016

ویزای H-1B در انتخابات ریاست جمهوری ایالات متحده در سال 2016 به موضوع تبدیل شد. به گزارش Computerworld ، دونالد ترامپ، نامزد انتخاباتی ، موضعی برای «مکث» و بازنویسی سیستم H-1B اتخاذ کرد. [170] علاوه بر این، او از سخنرانان مهمان دعوت کرد تا آگاهی از صدها کارگر فناوری اطلاعات را که توسط کارگران مهمان H-1B در طول راهپیمایی‌های او آواره شده‌اند، افزایش دهند. دونالد ترامپ، نامزد انتخاباتی، موضع سیاست و راه حل خود را در مورد H-1B در وب سایت کمپین خود در مورد سیاست مهاجرت بیان کرد:

دستمزد غالب برای H-1Bs را افزایش دهید.

ما سالانه دو برابر بیشتر آمریکایی‌ها با مدرک STEM فارغ‌التحصیل می‌شویم تا شغل STEM، با این حال دو سوم استخدام‌های سطح پایه برای مشاغل فناوری اطلاعات از طریق برنامه H-1B انجام می‌شود. بیش از نیمی از ویزای H-1B برای پایین ترین سطح دستمزد مجاز برنامه و بیش از هشتاد درصد برای دو پایین ترین سطح آن صادر می شود. افزایش دستمزد غالب پرداختی به H-1B، شرکت‌ها را مجبور می‌کند که این مشاغل سطحی مطلوب را به مجموعه داخلی کارگران بومی و مهاجر بیکار در ایالات متحده، به جای پرواز با کارگران ارزان‌تر از خارج از کشور، بدهند. این باعث بهبود تعداد کارگران سیاهپوست، اسپانیایی تبار و زن در دره سیلیکون می شود که به نفع برنامه H-1B از بین رفته اند. سناتور شخصی مارک زاکربرگ، مارکو روبیو، لایحه ای برای سه برابر کردن H-1B دارد که زنان و اقلیت ها را از بین می برد.

الزام برای استخدام کارگران آمریکایی ابتدا.

بسیاری از ویزاها، مانند H-1B، چنین الزامی ندارند. در سال 2015، با 92 میلیون آمریکایی خارج از نیروی کار و کاهش درآمد، ما به شرکت هایی نیاز داریم که از مجموعه بیکاران داخلی استخدام کنند. دادخواست برای کارگران باید به اداره بیکاری پست شود، نه USCIS." [171]

هیلاری کلینتون، کاندیدای انتخابات، در مورد استخدام کارگران H-1B به دلیل هزینه کمتر و از آنجایی که به کارفرما متکی هستند، به احتمال زیاد در هنگام سوء استفاده از آنها تبعیت می کنند، منفی صحبت کرد. کلینتون گفت که بعید است که سیستم H-1B را به صورت جداگانه در نظر بگیرد و فقط به اصلاحات به عنوان بخشی از اصلاحات جامع مهاجرت نگاه خواهد کرد. [170]

برنی سندرز، نامزد ریاست جمهوری ، مخالف برنامه های کارگران مهمان [172] و همچنین در مورد ویزای مهاجر ماهر ( H-1B ) بدبین بود و گفت: "سال گذشته، 10 کارفرمای برتر کارگران مهمان H-1B همگی شرکت های برون سپاری خارج از کشور بودند. این شرکت ها عبارتند از مسئول ارسال تعداد زیادی از مشاغل فناوری اطلاعات آمریکا به هند و سایر کشورها است." [173] او در مصاحبه ای با Vox مخالفت خود را با سیاست مهاجرت مرزهای باز اعلام کرد و آن را چنین توصیف کرد:

... یک پیشنهاد جناح راست، که می گوید اساساً ایالات متحده وجود ندارد ... شما مفهوم دولت-ملت را کنار می گذارید. آنچه که مردم راست در این کشور دوست دارند، یک سیاست مرزی باز است. انواع افراد را بیاورید، با 2 یا 3 دلار در ساعت کار کنید، این برای آنها عالی خواهد بود. من به آن اعتقاد ندارم. من فکر می کنم ما باید دستمزدها را در این کشور افزایش دهیم، فکر می کنم باید هر کاری که می توانیم برای ایجاد میلیون ها شغل انجام دهیم. [174] [175]

داده های H-1B 2019

در سال 2019، USCIS یک مرکز داده کارفرمایی H-1B را معرفی کرد که اطلاعاتی را در مورد درخواست های ویزای کارمند H-1B از سال مالی 2009 ارائه می دهد. [176]

در سال 2019، دفتر سیاست و استراتژی USCIS آخرین برآورد جمعیت کارگران ویزای H-1B در ایالات متحده را منتشر کرد. تا 30 سپتامبر 2019، 583420 نفر مجاز به کار با ویزای H-1B بودند. ابتدا، آژانس تعداد درخواست های تایید شده H-1B را تخمین زد. تعداد تخمینی ذینفعان منحصر به فرد تایید شده 619327 نفر بود. USCIS تعداد اتباع خارجی را که توسط وزارت امور خارجه رد شده و 2100 ویزا کم کرده است، تخمین زده است. علاوه بر این، USCIS تعداد کارگران H-1B را که با وضعیت اقامت دائم قانونی سازگار شدند (تخمین زده شده 32,332) و کسانی که درخواست وضعیت غیر مهاجرتی دیگری (تخمین زده شده در 1,475) داشتند، کم کرد. [177]

سامانه ثبت نام الکترونیکی 2021

در سال 2021، USCIS اولین سیستم ثبت الکترونیکی خود را برای قرعه کشی H-1B راه اندازی کرد. [178]

تاثیر اقتصادی

بین اقتصاددانان و دانشگاهیان در مورد تأثیر ویزای H-1B بر نوآوری، تأثیر بر کارگران ایالات متحده و مزایای کلی برای اقتصاد ایالات متحده اختلاف وجود دارد.

مطالعات نشان داده است که ویزای H-1B اثرات بهبود رفاهی برای آمریکایی ها دارد که منجر به افزایش دستمزد قابل توجه، کاهش قیمت مصرف کننده، نوآوری بیشتر و رشد بهره وری کل عوامل می شود . [179] [180] [181] [182] ویزای H-1B منجر به کاهش قیمت‌ها برای مصرف‌کنندگان، تولید بیشتر و بهبود عملکرد شرکت‌ها شده است. [180] یک مطالعه نشان داد که دارندگان ویزای H-1B با نوآوری و عملکرد اقتصادی بیشتر مرتبط هستند. [182]

در این میان، مطالعات دیگر دقیقاً خلاف این را نشان داده اند. یک مقاله دفتر ملی تحقیقات اقتصادی (NBER) به این نتیجه رسید که شرکت‌هایی که ویزای H-1B دریافت می‌کنند لزوماً نوآوری نمی‌کنند یا سریع‌تر رشد می‌کنند و بیش از شرکت‌هایی که این کار را نمی‌کنند ثبت اختراع نمی‌کنند. [183]

اقتصاددانان همچنین دریافته اند که ویزای H-1B منجر به کاهش دستمزد و اشتغال برای کارگران رقیب ایالات متحده می شود. مقاله ای از جورج جی. برخاس برای دفتر ملی تحقیقات اقتصادی نشان داد که "افزایش 10 درصدی ناشی از مهاجرت در عرضه دکترا، دستمزد کارگران رقیب را حدود 3 تا 4 درصد کاهش می دهد." [184]

یک مطالعه در سال 2016 نشان داد که ویزای H-1B دستمزد دانشمندان کامپیوتر ایالات متحده را 2.6٪ تا 5.1٪ و اشتغال در علوم کامپیوتر برای کارگران ایالات متحده 6.1٪ تا 10.8٪ کمتر نگه می دارد، اما منجر به کارایی بیشتر تولید و کاهش قیمت محصولات فناوری اطلاعات شد. ، تولید محصولات فناوری اطلاعات را افزایش داد و باعث سود قابل ملاحظه ای بالاتر برای شرکت های فناوری اطلاعات شد. [185]

همین مطالعه همچنین نشان داد که به ازای هر 100 کارمند علوم کامپیوتر خارجی که وارد ایالات متحده می‌شوند، 33 تا 61 کارمند علوم کامپیوتر داخلی را ترک می‌کنند. [180]

نقد

یارانه نیروی کار شرکتی

منتقدان برنامه ویزای H-1B می گویند که این یک یارانه نیروی کار دولتی برای شرکت ها است. پل دانلی در مقاله‌ای در سال 2002 در Computerworld از میلتون فریدمن نقل کرد که برنامه H-1B به عنوان یارانه برای شرکت‌ها عمل می‌کند. [186] سایر کسانی که این دیدگاه را دارند عبارتند از نورمن ماتلوف ، که به کمیته فرعی کمیته قضایی مجلس نمایندگان ایالات متحده در مورد مهاجرت در مورد موضوع H-1B شهادت داد. [187]

پروفسور ماتلوف چهار نوع پس انداز نیروی کار را برای شرکت ها و کارفرمایان شرح می دهد. [188]

شرکت های فناوری آمریکایی بیشترین سود را از پس انداز نیروی کار نوع دوم می برند، جایی که این شرکت ها به جای برنامه نویس 50 ساله آمریکایی، یک کارگر 25 ساله H-1B را استخدام می کنند.

نیروی کار سازگار

منتقدان می گویند که کارفرمایان کنترل زیادی بر کارگران H-1B اعمال می کنند زیرا ویزا کارگران را به کارفرما پیوند می دهد. علاوه بر این، این کارگران به دلیل ترس از لغو ویزا و اخراج، کمتر از شرایط کاری بد شکایت می کنند. [188]

کمبود نیروی کار STEM وجود ندارد

محققان دانشگاهی هیچ کمبود نیروی کار در STEM پیدا نکرده اند که دلیل اصلی وجود ویزای H-1B را کاهش می دهد.

در سال 2022، ران هیرا، استاد سیاست عمومی دانشگاه هاوارد، دریافت که به دلیل رکود دستمزدها در فناوری اطلاعات و کاهش هفت درصدی دستمزدهای واقعی مهندسان، کمبودی در STEM وجود ندارد. [189] در گذشته، او کمبود استعدادهای فناوری اطلاعات را "تخیلی" نامید، [190] جبهه ای برای شرکت هایی که می خواهند کارگران مهمان خارجی ارزان تری را استخدام کنند.

مطالعات استاد دانشگاه راتگرز، هال سالزمن، و نویسندگان همکار، B. Lindsay Lowell و Daniel Kuehn، به این نتیجه رسیده اند که ایالات متحده تنها 30٪ تا 50٪ از کارکنان STEM قادر و مایل جدید خود را برای کار در زمینه های STEM استخدام کرده است. [191] [192]

اعلامیه IEEE در سال 2012 درباره کنفرانسی در مورد بودجه تحصیلی STEM و بازارهای کار بیان کرد: "تنها حدود نیمی از افرادی که دارای مدرک STEM در مقطع کارشناسی هستند، پس از کالج در زمینه های مرتبط با STEM کار می کنند و پس از 10 سال، تنها حدود 8٪ هنوز هم مشغول به کار هستند. " [193]

هال سالزمن، پروفسور سیاست عمومی دانشگاه راتگرز، به اخراج‌های همزمان در صنعت اشاره می‌کند، زمانی که صنعت ادعای کمبود نیروی کار دارد. او در شهادت قوه قضائیه مجلس سنا بیان می‌کند که بین سال‌های 2006 تا 2016، صنعت فناوری اطلاعات (کاربر اصلی ویزای H-1B) به طور متوسط ​​97000 کارگر در سال را اخراج می‌کرد که بیش از تعداد 74000 کارگر H-1B بود که برای این کار به این کشور آورده می‌شد. صنعت IT. [194]

پروفسور نورمن ماتلوف، پروفسور دانشگاه کالیفرنیا دیویس، دانشگاه میشیگان، مقاله اصلاحات حقوقی دانشگاه میشیگان ادعا می کند که هیچ کمبودی از شهروندان آمریکایی واجد شرایط برای پر کردن مشاغل مرتبط با رایانه آمریکایی وجود نداشته است و داده های ارائه شده به عنوان مدرکی مبنی بر نیاز شرکت های آمریکایی به ویزای H-1B برای رسیدگی به نیروی کار ارائه شده است. کمبودها اشتباه بود [195]

اداره حسابداری عمومی ایالات متحده در گزارشی در سال 2000 دریافت که کنترل بر برنامه H-1B فاقد اثربخشی است. [196] توصیه های گزارش GAO متعاقباً اجرا شد.

شرکت‌های با فناوری پیشرفته معمولاً وقتی از کنگره می‌خواهند سقف سالانه ویزای H-1B را افزایش دهد، به کمبود نیروی فنی اشاره می‌کنند و موفق به تصویب معافیت‌های مختلف شده‌اند. انجمن وکلای مهاجرت آمریکا (AILA) وضعیت را یک بحران توصیف کرد و این وضعیت توسط وال استریت ژورنال ، بیزینس ویک و واشنگتن پست گزارش شد . کارفرمایان بر کنگره فشار وارد کردند. [197] بیل گیتس، رئیس مایکروسافت، در سال 2007 به نمایندگی از برنامه گسترش روادید در کاپیتول هیل شهادت داد ، "در مورد خطرات اقتصاد ایالات متحده در صورتی که کارفرمایان نتوانند کارگران ماهر را برای پر کردن خلاءهای شغلی وارد کنند." [197] کنگره لایحه ای را برای رسیدگی به ادعاهای کمبود [198] در نظر گرفت اما در پایان برنامه را اصلاح نکرد. [199]

طبق مطالعه ای که توسط جان میانو و مرکز مطالعات مهاجرت انجام شد ، هیچ داده تجربی برای حمایت از ادعای کمبود کارگر وجود ندارد. [200] با استناد به مطالعات دوک، بنیاد آلفرد پی اسلون، دانشگاه جورج تاون و دیگران، منتقدان همچنین استدلال کرده اند که در برخی سال ها، تعداد برنامه نویسان و مهندسان خارجی وارداتی از تعداد مشاغل ایجاد شده توسط صنعت بیشتر بود. [201] Hire Americans First همچنین صدها حساب دست اول از گزارش های آسیب ویزای H-1B را مستقیماً از افرادی که تحت تأثیر منفی این برنامه قرار گرفته اند، ارسال کرده است، که بسیاری از آنها مایل به صحبت با رسانه ها هستند. [202]

هجوم کارگران مهمان و کاهش دستمزدها

کاهش دستمزدها در نتیجه افزایش عرضه کارگران مهمان با تخفیف، شکایت مزمنی است که منتقدان از برنامه H-1B دارند. در قرن بیست و یکم، کارشناسان کار دریافته اند که کارگران مهمان در زمان کاهش دستمزد و تقاضای ضعیف نیروی کار به وفور در دسترس هستند. [191]

مؤسسه سیاست اقتصادی دریافت که شصت درصد از موقعیت های تایید شده H-1B کمتر از میانگین دستمزد محلی است. در واشنگتن دی سی، شرکت‌هایی که یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار سطح اول H-1B را استخدام می‌کنند، تخفیفی معادل 36 درصد یا 41746 دلار دریافت کردند. برای کارگران سطح II، شرکت ها تخفیف 18٪ یا 20863 دلار دریافت کردند. [203]

در سال 2014، گزارش سالانه وزارت امنیت داخلی نشان می دهد که به کارگران H-1B در زمینه علوم کامپیوتر سالانه متوسط ​​حقوق 75000 دلار پرداخت می شود که تقریباً 25000 دلار کمتر از میانگین درآمد سالانه توسعه دهندگان نرم افزار است [204] و مطالعات نشان داده است که کارگران H-1B به طور قابل توجهی کمتر از کارگران آمریکایی حقوق می گیرند. [205] [206] ادعا می شود که برنامه H-1B در درجه اول به عنوان منبع نیروی کار ارزان استفاده می شود. [207] [208] [209] [210] [211] [212] [213]

مشکلات LCA و گواهی کارفرما

برنامه شرایط کار (LCA) که در دادخواست H-1B گنجانده شده است، قرار است تضمین کند که به کارگران H-1B دستمزد رایج در بازار کار یا میانگین دستمزد واقعی کارفرما (هر کدام بالاتر است) پرداخت می شود، اما شواهدی وجود دارد که برخی کارفرمایان این مقررات را دور می زنند و علیرغم مجازات های سخت برای سوء استفاده کنندگان از پرداخت دستمزد واقعی رایج اجتناب می کنند. [214]

از نظر تئوری، به نظر می رسد که فرآیند LCA برای کارگران ایالات متحده و H-1B محافظت می کند. با این حال، به گفته اداره حسابداری عمومی ایالات متحده، محدودیت های اجرایی و مشکلات رویه ای این حمایت ها را بی اثر می کند. [89] در نهایت، کارفرما، نه وزارت کار، تعیین می‌کند که چه منابعی دستمزد غالب برای یک موقعیت پیشنهادی را تعیین می‌کنند، و ممکن است از میان انواع نظرسنجی‌های رقیب، از جمله نظرسنجی‌های دستمزد خود، انتخاب کند، مشروط بر اینکه چنین نظرسنجی‌هایی از تعریف مشخصی پیروی کنند. قوانین و مقررات.

این قانون به طور خاص فرآیند تأیید LCA را در وزارت کار به بررسی "کامل بودن و عدم دقت آشکار" محدود می کند. [215] در سال مالی 2005، تنها حدود 800 LCA از بیش از 300000 ارائه شده رد شد. Hire American First چندین اکانت دست اول از افرادی که تحت تأثیر منفی این برنامه قرار گرفته اند، ارسال کرده است. [202] به گفته وکیل جان میانو، الزامات دستمزد غالب H-1B «مملو از راه‌های گریز» است. [213]

"فرار مغزها" داخلی

مخالفان برنامه ویزای H-1B می گویند که هجوم کارگران مهمان در STEM باعث می شود که فارغ التحصیلان جوان آمریکایی از ادامه این رشته ها دست بکشند. به عنوان مثال، با فرار دانشجویان از سال 2002 تا 2007، ثبت نام در مقطع کارشناسی در رشته علوم کامپیوتر 50 درصد کاهش یافت. [216]

تبعیض علیه آمریکایی ها

منتقدان برنامه ویزای H-1B می گویند این برنامه سیلیکون ولی را قادر می سازد تا تبعیض علیه شهروندان و ساکنان دائم ایالات متحده را اعمال کند. در سال 2021، فیس بوک ادعایی را با وزارت دادگستری حل و فصل کرد که علیه کارگران آمریکایی به نفع دارندگان ویزا موقت تبعیض قائل شده است. این شرکت 4.75 میلیون دلار جریمه مدنی پرداخت و 9.5 میلیون دلار را برای قربانیان واجد شرایط کنار گذاشت. [217]

تبعیض سنی

منتقدان برنامه ویزای H-1B می گویند این برنامه سیلیکون ولی را قادر می سازد تا از تبعیض سنی علیه کارگران مسن تر استفاده کند. [218]

بندگی قراردادی

منتقدان معتقدند که دارندگان H-1B شکل مدرن امروزی از خدمتکاران با فن آوری بالا هستند ، [219] کارگران مهمان با ویزای H-1B در بخش فناوری اطلاعات، تحرک کارفرمایان محدودی نسبت به کارگران ایالات متحده دارند. [220] اگرچه مهاجرت عموماً مستلزم آن است که بازدیدکنندگان کوتاه مدت و بلندمدت از هرگونه جاه طلبی برای جستجوی گرین کارت (اقامت دائم) خودداری کنند، دارندگان ویزای H-1B یک استثنا مهم هستند، زیرا H-1B از نظر قانونی به عنوان یک امکان پذیرفته شده است. گام به سمت گرین کارت تحت آنچه دکترین قصد دوگانه نامیده می شود .

بر اساس گزارشی که در سال 2014 منتشر شد، برخی از کارگرانی که با ویزای H-1B به ایالات متحده می آیند، با رفتار ضعیف، ناعادلانه و غیرقانونی توسط دلالانی مواجه می شوند که آنها را در ایالات متحده کار می کنند. [221] [222] قربانیان قاچاق ایالات متحده قانون صدور مجوز مجدد حفاظت در سال 2013 برای کمک به حمایت از حقوق کارگران خارجی در ایالات متحده تصویب شد و وزارت امور خارجه ایالات متحده جزوه هایی را برای آگاه کردن کارگران خارجی از حقوق آنها توزیع می کند. [223]

شرکت ها دستمزد کارگران H-1B را دزدیده اند. محققان کارگری دریافتند که HCL سالانه 95 میلیون دلار از کارگران ویزای H-1B خود سرقت می کند. [224]

عقب ماندگی حمایت از کارت سبز

در حال حاضر برای گرین کارت های حمایت شده از سوی کارفرما، حجم معوقه ای وجود دارد. منتقدان برنامه ویزای H-1B می گویند دلیل آن تا حدودی قانون رقابت آمریکا در قرن بیست و یکم و ماهیت دوگانه ویزای H-1B است که به افراد غیرمهاجر موقت اجازه می دهد تا گرین کارت مورد حمایت کارفرمایان را دریافت کنند. این قانون به اتباع خارجی که منتظر گرین کارت هستند، این امکان را می دهد که ویزای H-1B خود را پس از حد مجاز شش ساله تمدید کنند. [225]

مشکل با قصد دوگانه

هدف دوگانه به دارنده ویزای H-1B این امکان را می دهد که برای دریافت گرین کارت در زمانی که در ویزای کارگر مهمان موقت است اقدام کند. موضوعی که منتقدان با هدف دوگانه دارند این است که برای دریافت کارت سبز عقب ماندگی ایجاد می کند زیرا کارگران مهمان موقت غیرمهاجر و افرادی که قصد مهاجرت دارند هر دو برای وضعیت اقامت دائم رقابت می کنند.

ویزای "برون سپاری و برون سپاری".

منتقدان این برنامه با شرکت های آمریکایی و برون سپاری که از کارگران ویزای H-1B برای کار در خارج از کشور استفاده می کنند، مشکل دارند. [226] [227] محققان دریافته اند که دو سوم مشاغل فناوری اطلاعات خارج از کشور هستند. یک سوم باقی مانده در خشکی باقی می ماند تا مجرای بین مشتریان آمریکایی و تیم های کاری فراساحلی باشد. [228] علاوه بر این، برون مرزی نیروی کار داخلی آمریکا را تضعیف می کند.

کاربران اصلی ویزای H-1B شرکت های برون سپاری هندی هستند. در سال 2021، نیمی از سی کارفرمای برتر دارندگان ویزای H-1B به طور خاص شرکت‌های برون‌سپاری بودند. [229] 10 کارفرمای برتر H-1B در سال 2014 مانند Tata Consultancy، Cognizant، Infosys، Wipro، Accenture، و IBM همگی از این برنامه برای ارسال مشاغل به خارج از کشور استفاده کردند. [227] [230] منتقدان استفاده از H-1B برای برون سپاری همچنین اشاره کرده اند که ویزاهای H-1B بیشتری به شرکت هایی که مقر آنها در هند است نسبت به شرکت هایی که مقر آنها در ایالات متحده است، اعطا می شود. [231] علاوه بر این، حتی اگر این شرکت های برون سپاری فناوری اطلاعات در ایالات متحده ردپای فیزیکی دارند، به جای آن، کارگران مهمان خارجی موقت را استخدام می کنند. [216]

سناتور دیک دوربین در سخنرانی در مورد اصلاح ویزای H-1B اظهار داشت:

ویزای کار H-1B سه سال طول می کشد و می توان آن را برای سه سال تمدید کرد. بعد از آن چه اتفاقی برای آن کارگران می افتد؟ خوب، آنها می توانند بمانند. این امکان وجود دارد. اما این شرکت های جدید ایده بسیار بهتری برای کسب درآمد دارند. آنها مهندسان را به آمریکا می فرستند تا جاهایی را پر کنند - و برای انجام آن پول بگیرند - و بعد از سه تا شش سال، آنها را برای کار در شرکت هایی که در حال رقابت با شرکت های آمریکایی هستند، می خوانند مهندسان با استعداد خود را می فرستند تا بیاموزند آمریکایی ها چگونه تجارت می کنند و سپس آنها را بازگردانند و با آن شرکت های آمریکایی رقابت کنند." [232]

از تمام تحلیلگران سیستم های کامپیوتری و برنامه نویسان دارای ویزای H-1B در ایالات متحده، 74 درصد از آسیا بودند.

مهاجرت گسترده متخصصان فناوری اطلاعات آسیایی به ایالات متحده یکی از اجزای اصلی ظهور صنعت برون سپاری فراساحلی بوده است . [233]

در سال مالی 2009، به دلیل رکود جهانی، درخواست‌های شرکت‌های برون‌سپاری فراساحلی برای ویزای H-1B به‌طور قابل‌توجهی کمتر از سال‌های گذشته بود، [234] با این حال 110367 ویزای H-1B صادر شد و 117409 ویزای در سال مالی 2010 صادر شد.

Computerworld و نیویورک تایمز در مورد سهم نامتعارف ویزاهای H-1B دریافتی توسط شرکت هایی که در برون سپاری برون سپاری تخصص دارند، گزارش کرده اند، [235]، ناتوانی بعدی کارفرمایان در استخدام متخصصان خارجی با ترکیب مهارت های فنی و زبانی قانونی، [236] و جایگزینی کامل متخصصان آمریکایی که قبلاً وظایف شغلی خود را انجام می دهند و مجبور به آموزش جانشینان خارجی خود می شوند. [237] [238]

جایگزینی آمریکایی ها و آموزش جایگزین های خارجی

مواردی وجود داشته است که کارفرمایان از این برنامه برای جایگزینی کارمندان آمریکایی خود با کارمندان H-1B استفاده کرده اند و در برخی از این موارد حتی به کارمندان آمریکایی دستور داده شده است که جایگزین های خود را آموزش دهند. [226] [239] [240] [241]

محققان دریافته‌اند که در خلال اخراج‌های فنی در سال 2022، شرکت‌ها نیروی کار آمریکایی خود را اخراج کردند و در عین حال همچنان به جذب کارگران H-1B بیشتری ادامه دادند. 30 کارفرمای برتر H-1B در سال 2022 حداقل 85000 کارگر را اخراج کردند، در حالی که 34000 کارگر H-1B را وارد کردند. [242]

برای جابجایی طراحی شده است

منتقدان ادعا می کنند که ویزای H-1B مورد سوء استفاده یا سوء استفاده قرار نمی گیرد. در عوض، این برنامه از ابتدا دارای نقص است و برای اهداف صرفه جویی در هزینه برای جابجایی کارگران آمریکایی طراحی شده است و شرکت ها از آن همانطور که در نظر گرفته شده استفاده می کنند. [243] کارفرمایان می توانند هر چیزی را به عنوان دستمزد غالب ادعا کنند زیرا وزارت کار فقط صحت تکمیل فرم را بررسی می کند.

بدون کارفرما برای کارآفرینان و مشاوران خوداشتغال

کارآفرینان واجد شرایط ویزای H-1B نیستند. برنامه ویزای EB-5 سیستم مهاجرت ایالات متحده به کارآفرینان خارجی این امکان را می دهد که در صورت سرمایه گذاری کافی در یک شرکت تجاری و قصد ایجاد 10 شغل یا بیشتر در ایالات متحده، برای گرین کارت اقدام کنند. [244] دانشگاه ماساچوست در سال 2014 برنامه‌ای را آغاز کرد که به کارآفرینان اجازه می‌داد تا شرکت‌های آمریکایی را تأسیس کنند و در عین حال شرایط ویزا را با تدریس و راهنمایی در محوطه دانشگاه، با دانشگاه به عنوان کارفرمای حامی انجام دهند. [245] به همین ترتیب، مشاوران خوداشتغال ویزا ندارند که به آنها اجازه ورود به کشور و انجام کار مستقل برای دوره‌های طولانی مدت نامشخص را بدهد (البته، توجه داشته باشید که ویزای B-1 اجازه سفر موقت به ایالات متحده را می‌دهد تا در موارد خاص مشورت کنند. دوره‌ها)، [246] بنابراین شرکت‌های مشاوره صرفاً با هدف حمایت از کارمندان با ویزای H-1B تشکیل شده‌اند تا به آنها اجازه دهند کار را برای مشتریان انجام دهند و شرکت در سود حاصله سهیم شود.

تقلب

خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده "H-1B Benefit Fraud & Compliance Assessment" در سپتامبر 2008 به این نتیجه رسید که 21٪ از ویزای H-1B اعطا شده از درخواست های تقلبی یا درخواست های دارای نقض فنی است. [247] تقلب به عنوان تقلب عمدی، جعل یا حذف یک واقعیت مادی تعریف شد. تخلفات فنی، خطاها، قصورها و عدم رعایت مواردی که در تعریف کلاهبرداری نیستند در نرخ 21 درصد گنجانده شده است. [248]

در سال 2009، مقامات فدرال افرادی را به دلیل کلاهبرداری ویزای H-1B در سراسر کشور دستگیر کردند که در آن اظهارات و اسناد نادرستی در ارتباط با درخواست ویزای H-1B ارائه کردند. [249]

کلاهبرداری شامل اخذ مدرک دانشگاهی جعلی برای کارگر احتمالی H-1B، آموزش دروغ گفتن به کارمند به مقامات کنسولی، استخدام کارگری که هیچ شغلی در ایالات متحده وجود ندارد، گرفتن پول از کارگر برای استخدام، نیمکت نشینی از کارگر با پرداخت، و کاهش حقوق کارگر در ایالات متحده. کارگرانی که انتخاب چندانی در این زمینه ندارند، درگیر کلاهبرداری نیز هستند و ممکن است متهم، جریمه و اخراج شوند. [250]

تقلب در قرعه کشی ویزا

منتقدان بخت آزمایی H-1B خوششان نمی آید که این قرعه کشی تصادفی باشد و برای مهارت یا دستمزد انتخاب نشود. [ نیازمند منبع ]

علاوه بر این، برون‌سپاری شرکت‌ها با ثبت هرچه بیشتر درخواست‌های قرعه‌کشی الکترونیکی (هر کدام فقط 10 دلار) برای مشاغلی که وجود ندارند، سیستم را بازی می‌کنند. در سال 2023، 781000 مورد بخت آزمایی برای 85000 ویزا وجود داشت. این تا حدی نتیجه شرکت های مختلف بود که چندین بار یک متقاضی را ارسال کردند. USCIS می گوید که شیوع بالایی از تقلب با سیستم ثبت الکترونیکی جدید وجود دارد. [251] [252]

ویزاهای اضافی

فهرست انتخابی ویزاهای ترجیحی غیرخانوادگی که در آن اشتغال می تواند مجاز باشد یا مجاز است.

علاوه بر ویزای H-1B، انواع دیگری از ویزاها وجود دارد که به کارگران خارجی اجازه می دهد تا برای مدتی به ایالات متحده بیایند تا کار کنند.

ویزای L-1 برای کارمندان خارجی یک شرکت صادر می شود. طبق قوانین اخیر، کارگر خارجی باید حداقل یک سال در سه سال قبل قبل از دریافت ویزا برای شرکت کار کرده باشد. ویزای L-1A برای مدیران یا مدیرانی است که افراد را مدیریت می کنند یا یکی از وظایف اساسی شرکت را مدیریت می کنند. ویزای L-1B برای کارگران غیرمهاجری که بر اساس دانش تخصصی آنها از تکنیک ها و روش های شرکت به طور موقت به ایالات متحده منتقل می شوند مناسب است. هیچ الزامی برای پرداخت دستمزدهای رایج برای دارندگان ویزای L-1 وجود ندارد. برای ساکنان کانادا، دسته ویژه ویزای L در دسترس است.

ویزای TN-1 بخشی از توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA) است و برای شهروندان کانادایی و مکزیکی صادر می شود. ویزای TN فقط برای کارگرانی در دسترس است که در یکی از لیست از پیش تعیین شده مشاغل تعیین شده توسط معاهده نفتا قرار می گیرند. شرایط واجد شرایط بودن خاصی برای ویزای TN وجود دارد. [256]

ویزای E-3 بر اساس معاهده تجارت آزاد استرالیا برای شهروندان استرالیا صادر می شود.

ویزای H-1B1 زیر مجموعه ای از H-1B است که برای ساکنان شیلی و سنگاپور صادر می شود . ویزای H-1B1 برای ساکنان شیلی بخشی از توافقنامه تجارت آزاد شیلی و ایالات متحده بود . PL 108-77 بخش 402(a)(2)(B), 117 Stat. 909, 940; S 1416, HR 2738 که در 24 ژوئیه 2003 توسط مجلس نمایندگان ایالات متحده تصویب شد . ویزای H-1B1 برای ساکنان سنگاپور بخشی از توافقنامه تجارت آزاد سنگاپور-ایالات متحده آمریکا ، PL 108-78 بخش 402(2) بود. ، 117 آمار. 948، 970-971; S 1417, HR 2739 که در 24 ژوئیه 2003 مجلس نمایندگان ایالات متحده را تصویب کرد، در 31 ژوئیه 2003 سنای ایالات متحده را تصویب کرد و در 6 می 2003 توسط رئیس جمهور جورج دبلیو بوش امضا شد . بر اساس خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده ، اگر ویزاهای H-1B1 استفاده نشده در طول یک سال خاص وجود داشته باشد، این تعداد به سهمیه پایه H-1B سال بعد اضافه می شود.

یکی از روندهای اخیر در ویزای کار این است که کشورهای مختلف سعی می کنند اولویت خاصی را برای اتباع خود به عنوان بخشی از مذاکرات معاهده کسب کنند. روند دیگر این است که تغییرات در قانون مهاجرت در لایحه‌های بزرگ مجوز یا Omnibus گنجانده شود تا از بحث و جدلی که ممکن است با رأی جداگانه همراه باشد، جلوگیری شود.

ویزای H-2B : برنامه غیرمهاجرتی H-2B به کارفرمایان اجازه می دهد تا کارگران خارجی را استخدام کنند تا به ایالات متحده بیایند و کارهای موقت غیر کشاورزی را انجام دهند، که ممکن است یک بار، فصلی، اوج بار یا متناوب باشد. محدودیت 66000 نفر در سال برای تعداد کارگران خارجی که ممکن است وضعیت H-2B دریافت کنند وجود دارد.

آمار ویزای H-1B

آمار عمومی

آمار جمعیت شناختی H-1B

آمار جغرافیایی آمریکا

آمار آموزش و پرورش 2020

آمار حقوق و دستمزد 2020

جداول و نمودارهای ویزای H-1B

برنامه های کاربردی H-1B تایید شده

ویزای H-1B صادر شده در سال

کارفرمایان برتر H-1B با تایید ویزا

یادداشت ها

  1. ^ ab "تخمین جمعیت مجاز برای کار USCIS H-1B" (PDF) .
  2. ^ ab "سیاست مهاجرت مبتنی بر اشتغال ایالات متحده".
  3. ↑ ab "State Department Visa Issuance FY2022" (PDF) .
  4. ↑ «8 کد ایالات متحده § 1184 - پذیرش غیر مهاجران». LII / موسسه اطلاعات حقوقی . 18 جولای 2024.
  5. ↑ «8 کد ایالات متحده § 1184 - پذیرش غیر مهاجران». LII / موسسه اطلاعات حقوقی . 18 ژوئیه 2024.
  6. ↑ "8 کد ایالات متحده § 1101 - تعاریف". LII / موسسه اطلاعات حقوقی .
  7. ↑ «USCIS قانون نهایی را برای برخی برنامه‌های ویزای مهاجرتی و غیرمهاجرتی مبتنی بر استخدام منتشر می‌کند». USCIS. 18 نوامبر 2016. بایگانی شده از نسخه اصلی در 2017-03-23 . بازیابی شده در 22-03-2017 .
  8. ↑ «حفظ کارگران مهاجر EB-1، EB-2، و EB-3 و بهبود برنامه بر کارگران غیرمهاجر با مهارت بالا». ثبت فدرال 18 نوامبر 2016. بایگانی شده از نسخه اصلی در 2017-03-23 . بازیابی شده در 22-03-2017 .
  9. ^ ab "برنامه های افزودنی H-1B سال هفتم تحت AC21 104(c) و 106(a) - اساسنامه و راهنمای USCIS - بولتن ویزا". بایگانی شده از نسخه اصلی در 2016-02-06 . بازیابی شده در 2016-02-06 .
  10. ↑ استال، جرمی (۱۴ سپتامبر ۲۰۱۶). "به نظر می رسد که داستان مهاجرت ملانیا ترامپ یک مورد گزارش بد بود". تخته سنگ . بایگانی شده از نسخه اصلی در 6 نوامبر 2016 . بازبینی شده در 4 نوامبر 2016 .
  11. ↑ «ویزای H-1B». دانشگاه هاروارد . بایگانی شده از نسخه اصلی در 29 نوامبر 2016 . بازبینی شده در 28 نوامبر 2016 .
  12. ↑ «انتقال ویزای H1B». دفتر حقوقی مهاجرت لس آنجلس . لیندا لی 3 ژوئیه 2023. بایگانی شده از نسخه اصلی در 6 دسامبر 2023 . بازبینی شده در 10 آوریل 2024 .
  13. ^ 8 USC  § 1184 (g) (5)
  14. ↑ «سال مالی 2011». بایگانی شده از نسخه اصلی در 2013-01-19 . بازیابی شده در 2012-12-24 .
  15. ↑ «سال مالی 2012». بایگانی شده از نسخه اصلی در 2013-05-12 . بازیابی شده در 2013-05-01 .
  16. ↑ «بیانیه INS در مورد سرپوش ویزای H-1B». انجمن وکلای مهاجرت آمریکا 16 سپتامبر 1996. بایگانی شده از نسخه اصلی در 6 نوامبر 2016 . بازبینی شده در 4 نوامبر 2016 .
  17. ↑ «H-1B سال مالی (FY) 2013 Cap Season». USCIS . بایگانی شده از نسخه اصلی در 2011-09-03 . بازیابی شده در 28-05-2012 . دادخواست های H-1B حداکثر شش ماه قبل از تاریخ شروع درخواستی قابل ارائه است. بنابراین، دادخواست‌هایی که به دنبال شماره سرپوش H-1B FY2010 با تاریخ شروع اول اکتبر 2009 هستند، می‌توانند زودتر از 1 آوریل 2009 ثبت شوند.
  18. ↑ «فرآیند ثبت الکترونیکی H-1B». 31 ژوئیه 2023.
  19. ↑ «رجیستر فدرال :: درخواست دسترسی». federalregister.gov . 31 ژانویه 2019 . بازیابی شده در 18-04-2023 .
  20. ^ ab "فرایند ثبت الکترونیکی H-1B | USCIS". www.uscis.gov . 28-04-2023 . بازیابی شده در 2023-05-06 .
  21. ↑ "قرعه کشی H-1B: ارائه جزئیات ثبت نام USCIS -" (PDF) . uscis.gov . بازیابی 2023-03-22 .
  22. ↑ "فرآیند ثبت الکترونیکی H-1B | USCIS". 31 ژوئیه 2023.
  23. ↑ "فصل درپوش H-1B | USCIS". www.uscis.gov . 16-02-2023 . بازیابی شده در 2023-05-06 .
  24. ↑ «USCIS به کلاه H-1B در سال مالی 2017 رسید». USCIS . 7 آوریل 2016. بایگانی شده از نسخه اصلی در 6 نوامبر 2016 . بازبینی شده در 4 نوامبر 2016 .
  25. ↑ «H-1B Cap به تاریخ می رسد، پرونده ها در سال». 14 ژانویه 2010.
  26. ↑ رایف کارات (14 آوریل 2015). "افزایش سقف ویزای H-1B: تاد شولت از FWD.us". بازار آمریکا. بایگانی شده از نسخه اصلی در 21 فوریه 2016 . بازبینی شده در 21 فوریه 2016 .
  27. ↑ کوسکی، سریدون (۲۸ مارس ۲۰۱۷). "قرعه کشی جنجالی H-1B تایید شد". بررسی قانون ملی بایگانی شده از نسخه اصلی در 16 آگوست 2017 . بازبینی شده در 13 آگوست 2017 .
  28. ↑ تیبودو، پاتریک (23 مارس 2017). "بازی شانس قرعه کشی H-1B قانونی است، قاضی قوانین است. دولت می تواند طبق معمول در ماه آوریل ویزای H-1B را از طریق قرعه کشی توزیع کند." دنیای کامپیوتر بایگانی شده از نسخه اصلی در ۱۱ آوریل ۲۰۱۷ . بازبینی شده در 15 آوریل 2017 .
  29. ↑ «صدها نفر از جویندگان H-1B علیه برنامه «کلاهبرداری گسترده» (1) شکایت کردند. news.bloomberglaw.com . بازیابی شده در 2021-07-17 .
  30. ↑ INA بخش 214 (g) (1): تعداد کل اتباع خارجی که ممکن است در طول هر سال مالی (از سال مالی 1992) برای آنها ویزا صادر شود یا وضعیت غیر مهاجرتی به آنها ارائه شود (شروع با سال مالی 1992) INA بخش 214 (g) (7): در مواردی که چندین درخواست برای یک بیگانه تایید شده است، آن بیگانه فقط یک بار محاسبه می شود.
  31. ↑ «آنچه مهم است این است که USCIS قبل از قانون ثبت نام برای هر بیگانه فقط یک ویزا صادر کرده است و اکنون فقط برای هر بیگانه یک ویزا صادر می کند.»
  32. ↑ «رجیستر فدرال :: درخواست دسترسی». unblock.federalregister.gov . بازیابی شده در 2024-01-27 .
  33. ^ "واژه نامه". USCIS. بایگانی شده از نسخه اصلی در 23 سپتامبر 2013 . بازبینی شده در 18 مارس 2016 .
  34. ↑ «اطلاعات مهم گواهینامه کار خارجی H-1B». بایگانی شده از نسخه اصلی در 2012-08-16 . بازیابی شده در 2012-08-23 .
  35. ↑ «برنامه شرایط کار برای غیرمهاجران H-1B» (PDF) . وزارت کار ایالات متحده آمریکا . 30 نوامبر 1997. بایگانی شده از نسخه اصلی (PDF) در 16 سپتامبر 2012 . بازبینی شده در 28 مه 2012 .
  36. ↑ «برنامه شرایط کار برای کارگران غیرمهاجر ETA فرم 9035 و 9035E» (PDF) . وزارت کار ایالات متحده آمریکا . بایگانی شده (PDF) از نسخه اصلی در 26 مه 2012 . بازبینی شده در 23 آگوست 2012 .
  37. ↑ «برنامه شرایط کار برای غیرمهاجران H-1B» (PDF) . ETA-9035 . وزارت کار ایالات متحده آمریکا بایگانی شده از نسخه اصلی (PDF) در 2012-09-16 . بازیابی شده در 28-05-2012 .
  38. ↑ «اشتغال مبتنی بر غیرمهاجر» (PDF) . 27 ژوئن 2012. بایگانی شده (PDF) از نسخه اصلی در 2 اکتبر 2012 . بازبینی شده در 6 دسامبر 2012 .
  39. ↑ بات، سانجی (۱۸ ژوئیه ۲۰۱۲). سیاتل از نظر کارگران ماهر خارجی در ویزای H-1B رتبه بالایی دارد. سیاتل تایمز بایگانی شده از نسخه اصلی در 21 ژوئیه 2012 . بازیابی شده در 21 جولای 2012 .
  40. ↑ «کارفرمایان باید مالیات FICA را برای بیگانگانی که وضعیت ویزا را به H-1B تغییر می‌دهند، خودداری کنند . خدمات درآمد داخلی 22 ژوئن 2017.
  41. ↑ «مالیات بیگانگان غیرمقیم بایگانی شده 01-01-2018 در Wayback Machine .» خدمات درآمد داخلی 27 آگوست 2017.
  42. ↑ «مالیات بیگانگان مقیم بایگانی شده 01-01-2018 در ماشین راه‌اندازی .» خدمات درآمد داخلی 29 نوامبر 2017.
  43. ↑ «آزمون حضور قابل توجهی بایگانی شده 01/01/2018 در ماشین راه‌اندازی .» خدمات درآمد داخلی 3 آگوست 2017.
  44. ↑ «با همسر غیر مقیم به عنوان مقیم بایگانی شد . خدمات درآمد داخلی 27 دسامبر 2017.
  45. ↑ «انتشار 519: راهنمای مالیاتی ایالات متحده برای بیگانگان بایگانی شده در 21-02-2018 در Wayback Machine .» خدمات درآمد داخلی 2016.
  46. ↑ «انتشار 15: (بخش E)، راهنمای مالیاتی کارفرما که 29-10-2018 در ماشین راه‌اندازی بایگانی شده است .» خدمات درآمد داخلی 2018. ص. 38.
  47. ↑ "اعتبارات تامین اجتماعی بایگانی شده 09/11/2018 در ماشین راه برگشت ." سازمان تامین اجتماعی . بازبینی شده در ۸ نوامبر ۲۰۱۸.
  48. ↑ «How You Earn Credits بایگانی شده 21-10-2018 در Wayback Machine .» سازمان تامین اجتماعی . ژانویه 2018.
  49. ↑ «بخش 404.460(b) بایگانی شده در 09-11-2018 در ماشین راه‌اندازی .» کد مقررات فدرال . از طریق سازمان تامین اجتماعی بازبینی شده در ۸ نوامبر ۲۰۱۸.
  50. ↑ «برنامه‌های بین‌المللی - موافقت‌نامه‌های بین‌المللی بایگانی‌شده 24/02/2009 در ماشین راه‌اندازی .» سازمان تامین اجتماعی . بازبینی شده در ۸ نوامبر ۲۰۱۸.
  51. ↑ چانگ، هنری ال (2011). "نیت مهاجر و دکترین قصد دوگانه بایگانی شده 09/11/2018 در ماشین راه برگشت ." مرکز حقوقی مهاجرت کانادا-آمریکا چانگ و بوس . بازبینی شده در ۸ نوامبر ۲۰۱۸.
  52. ↑ جردن، میریام (6 آوریل 2018). "ترامپ شهروندی احتمالی را برای دارندگان ویزای H-1B: آنها چیست؟ بایگانی شده 07-01-2019 در Wayback Machine " نیویورک تایمز .
  53. ↑ Matloff, Norm (3 فوریه 2017). "حق با ترامپ است: سیلیکون ولی از ویزاهای H-1B برای پرداخت دستمزدهای پایین به مهاجران استفاده می‌کند. آرشیو 23-03-2018 در ماشین راه‌اندازی ". هافینگتون پست .
  54. ↑ جافه، سارا (۲۲ فوریه ۲۰۱۶). "[https://web.archive.org/web/20180322143740/http://progressive.org/magazine/you-re-fired-abuses-skilled-worker-visa-programs/ ذخیره شده در 2018-03-22 در ماشین راه برگشت
  55. ^ "تو اخراج شدی!" سوء استفاده از برنامه های ویزای کارگر "ماهر" بایگانی شده 22-03-2018 در ماشین راه اندازی ". مترقی . بررسی کسب و کار هاروارد
  56. ^ چانگ، هنری جی. "نیت مهاجر و دکترین قصد دوگانه [ پیوند مرده ] ". بایگانی‌شده از نسخه اصلی بایگانی‌شده 2016-02-29 در Wayback Machine در 29 فوریه 2016. بازیابی شده در 29 فوریه 2016. معافیت غیرمهاجران H-1 و L از فرض قصد مهاجرت ناشی از §205(b)(1) است. قانون مهاجرت 1990 ("IMMACT 90")، Pub. L. شماره 101-649, 104 Stat. 4978; از 1 اکتبر 1991 لازم الاجرا شد. در حالی که الزام به حفظ اقامتگاه خارجی رها شده در خارج از کشور هرگز برای غیرمهاجران L اعمال نشد، §205(e) از IMMACT 90 شرایط اقامت خارجی را برای غیرمهاجران H-1 حذف کرد.
  57. ↑ بنت، برایان (۲ اوت ۲۰۱۷). ترامپ به کاهش شدید تعداد مهاجران قانونی فشار می آورد و ایالات متحده را به یک سیستم مهاجرتی «مبتنی بر شایستگی» سوق می دهد . لس آنجلس تایمز .
  58. ↑ «کاخ سفید زمینه را برای سیستم مهاجرت مبتنی بر شایستگی ایجاد می‌کند . اخبار سی بی اس 15 دسامبر 2017.
  59. ↑ کوپان، تال (۳ اوت ۲۰۱۷). نحوه کسب «امتیاز» برای آمدن به ایالات متحده تحت برنامه مهاجرتی ترامپ . سی ان ان .
  60. ↑ آیینگار، ریشی (26 آوریل 2018). هندی‌ها با بسته شدن مسیر H-1B به « ویزای طلایی» آمریکا هجوم می‌آورند . تجارت سی ان ان .
  61. ↑ Press Trust of India، واشنگتن (20 مارس 2018). «پوسترهای ضد H-1B در ایستگاه‌های مترو سانفرانسیسکو بالا می‌آیند». دکن هرالد بایگانی شده از نسخه اصلی در 20 مارس 2018.
  62. ↑ روزنو، مانفرد (۲۰ مه ۱۹۹۱). "چگونه خارجی ها می توانند به طور موقت در این کشور کار کنند." میامی هرالد . ص 13B.
  63. ^ آیینگار، ریشی. "همسران وابسته کارگران مهاجر بسیار ماهر برای دریافت مجوز کار بایگانی شده 01-04-2016 در ماشین راه برگشت ." زمان ​25 فوریه 2015.
  64. ^ abc "DHS واجد شرایط بودن مجوز استخدام را به برخی از همسران وابسته H-4 H-1B غیرمهاجرانی که به دنبال اقامت دائم قانونی مبتنی بر کار هستند، بایگانی شده 01-03-2015 در Wayback Machine گسترش می دهد ." وزارت امنیت داخلی ایالات متحده . 24 فوریه 2015.
  65. ↑ «گزارش USCIS EAD» (PDF) .
  66. ↑ «تأیید مجدد خودکار». travel.state.gov . بازیابی شده در 2024-06-21 .
  67. ↑ «ویزاهای آمریکا». travel.state.gov . بازیابی شده در 2024-06-21 .
  68. ^ abcd "9 FAM 402.10 (U) کارگران و کارآموزان موقت - ویزای H". fam.state.gov . بازیابی شده در 2024-06-21 .
  69. ↑ هک، جیم (05-11-2020). "سفارت در حال ارسال پرونده به USCIS". قانون مهاجرت هک، LLC . بازیابی شده در 2024-06-21 .
  70. ↑ "لغو درخواست H-1B در طول فرآیند ویزا/تأیید مجدد | Immigration.com". www.immigration.com . بازیابی شده در 2024-06-21 .
  71. ↑ آلدن، ادوارد (10 آوریل 2011). «خودکشی ملی» آمریکا». نیوزویک ​بایگانی شده از نسخه اصلی در 4 جولای 2011 . بازیابی شده در 5 جولای 2011 .
  72. ↑ «برنامه آزمایشی برای از سرگیری تمدید ویزای غیرمهاجرتی H-1B در ایالات متحده برای برخی افراد غیرشهروند واجد شرایط». ثبت فدرال 21-12-2023 . بازیابی شده در 2024-07-05 .
  73. ↑ abc "موقعیت هایی که برای ورود به کاستاریکا به ویزای توریستی نیاز ندارند، بایگانی شده 30-03-2019 در ماشین راه برگشت ". سفارت کاستاریکا در واشنگتن دی سی بازیابی شده در 10 دسامبر 2018.
  74. ↑ «8 CFR 214.2(h)(13)(i)(A) ​​بایگانی شده در 09-10-2018 در Wayback Machine ». از طریق موسسه اطلاعات حقوقی، دانشکده حقوق دانشگاه کرنل. بازیابی شده در 14 نوامبر 2018. به جز مواردی که در 8 CFR 214.1(l) در رابطه با ذینفعان H-1B و وابستگان آنها و بند (h)(5)(viii)(B) این بخش در رابطه با ذینفعان H-2A ذکر شده است. ، یک ذینفع باید برای مدت اعتبار دادخواست، به اضافه یک دوره حداکثر 10 روز قبل از شروع دوره اعتبار و 10 روز پس از پایان دوره اعتبار، در ایالات متحده پذیرفته شود. ذینفع نمی تواند کار کند مگر در طول مدت اعتبار دادخواست.
  75. ↑ تای، وندی اس. (29 سپتامبر 1991). «دستمزد غالب» شرکت‌های با فناوری پیشرفته را در معرض خطر قرار داده است». ستاره تریبون (مینیاپولیس، مینه سوتا). ص 19A.
  76. ↑ سگوریتان، روبن اس، اسق. (25 مارس 2016). "دستورالعمل های بایگانی H-1B مسائل USCIS". اکسپرس فیلیپینی (جرسی سیتی، نیوجرسی). ص 10، 12.
  77. ^ abc "چگونه از خدمات پردازش ممتاز استفاده کنم؟ بایگانی شده در 12-10-2018 در Wayback Machine " خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . 28 آگوست 2018.
  78. ↑ «USCIS به طور موقت پردازش حق بیمه را برای همه درخواست‌های H-1B بایگانی‌شده 05/03/2017 در Wayback Machine متوقف می‌کند ». خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . 3 مارس 2017.
  79. ↑ سگوریتان، روبن اس، اسق. (10 مارس 2017). "تعلیق پردازش پریمیوم H-1B می تواند به مشاغل و کارگران آسیب برساند". اکسپرس فیلیپینی (جرسی سیتی، نیوجرسی). ص 10، 12.
  80. ↑ «در حال حاضر پردازش حق بیمه برای همه درخواست‌کنندگانی که به دنبال ویزای H-1B هستند در دسترس است. بایگانی‌شده 10-12-2017 در Wayback Machine ». خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . 3 اکتبر 2017.
  81. ↑ «USCIS به طور موقت پردازش حق بیمه را برای سال مالی 2019 H-1B Cap Petitions بایگانی شده در Wayback Machine 2018-11-06 به حالت تعلیق در خواهد آورد . خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . 20 مارس 2018.
  82. ↑ «USCIS تعلیق پردازش حق بیمه برای درخواست‌های H-1B را برای کاهش تأخیرهای بایگانی‌شده ۲۹-۱۰-۲۰۱۸ در Wayback Machine تمدید و گسترش می‌دهد ». خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . 28 آگوست 2018.
  83. ^ Trussell, CP (27 ژوئن 1952). «لایحه مهاجرت به تصویب مجلس نمایندگان بر سر وتوی ترومن: اقدام مک‌کارن برای تدوین قوانین بیگانگان 17 رأی بیش از دو سوم اکثریت به دست آورد». نیویورک تایمز . ص 1.
  84. ↑ ab "قانون مهاجرت و ملیت 1952 بایگانی شده در 29-01-2019 در Wayback Machine ". کنگره ایالات متحده آمریکا . از طریق دفتر چاپ دولتی 27 ژوئن 1952.
  85. ↑ «حقوق مالی برای حمایت از لایحه دیکستین». نیویورک تایمز . 5 مارس 1932. ص. 11.
  86. ↑ «نوازندگان خارجی با آزمون‌های سخت مواجه می‌شوند: «شایستگی و توانایی ممتاز» ممکن است وارد آمریکا شود، قوانین واشنگتن». نیویورک تایمز . 28 اکتبر 1934. ص. N1.
  87. ↑ «استخدام افراد ماهر غیرشهروندی اگر به درستی انجام شود خوب است». تلگراف (نشوا، نیوهمپشایر). 16 مارس 1999.
  88. ↑ روزنو، مانفرد (10 فوریه 1991). دریافت ویزاهای حرفه ای اکنون دشوار است. میامی هرالد . ص 14B.
  89. ^ ab "کارگران خارجی H-1B - کنترل های بهتری برای کمک به کارفرمایان و محافظت از کارگران مورد نیاز است. بایگانی شده در 24/09/2015 در ماشین راه برگشت ". دفتر حسابداری عمومی ایالات متحده سپتامبر 2000. بازبینی شده در 15 مه 2015.
  90. ↑ Ingber, Jerome B. (30 نوامبر 2000). "اخبار مهاجرت": قانون رقابت آمریکا در قرن بیست و یکم (ACT21)". صفحات آسیایی (سنت پل، مینه سوتا). ص 12.
  91. ^ کی، آلن ای؛ Danilov, Dan P. (20 ژوئیه 2000). "به روز رسانی مهاجرت: مفاد اصلی قانون H-1B از سال 1998 ارائه شده است". گزارشگر فیلیپینی (نیویورک، نیویورک). ص 22.
  92. ↑ «تغییرات در هزینه های درخواست ویزای H-1B و L-1 بایگانی شده در 19-08-2010 در Wayback Machine ». دفاتر حقوقی رون کتیرایی . 12 آگوست 2010.
  93. ↑ ساندارام، ویجی (13 اکتبر 2000). "دارندگان ویزای H-1B از لایحه شادی می کنند". هند-غرب (سان لئاندرو، کالیفرنیا). ص A1.
  94. ^ ab Pfeffer, Joel (28 آوریل 2015). "ویزاهای کاری موجود برای همسران H-1B". Pittsburgh Post-Gazette (پیتسبورگ، پنسیلوانیا). ص D3.
  95. ↑ «فکت شیت شماره 62H: قوانین مربوط به کسر از دستمزد کارگر H-1B چیست؟ بایگانی شده در 07-12-2017 در بخش دستمزد و ساعت Wayback Machine . وزارت کار ایالات متحده آمریکا . آگوست 2009.
  96. ↑ هربست، مویرا (24 آوریل 2009). "قانون ویزای H-1B: تلاش مجدد بایگانی شده 23/06/2015 در ماشین راه برگشت ". بیزینس ویک بازبینی شده در ۸ ژوئن ۲۰۱۵.
  97. ↑ «قانون منابع طبیعی تلفیقی 2008 بایگانی شده در 27-03-2009 در ماشین راه برگشت ». از طریق دفتر چاپ دولت ایالات متحده. 2008.
  98. ↑ «سؤال و پاسخ مهاجرت: جزئیات مربوط به معافیت‌های سرپوش H1-B، H-2B برای گوام، CNMI». اخبار روزانه اقیانوس آرام (هاگاتنا، گوام). 21 فوریه 2010. ص. B12.
  99. ↑ «پرسش‌ها و پاسخ‌ها: قانون استخدام کارگران آمریکایی و تأثیر آن بر درخواست‌های H-1B». خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . بایگانی شده از نسخه اصلی بایگانی شده 2009-03-24 در Wayback Machine در 24 مارس 2009.
  100. ^ سؤالات متداول در مورد تأثیر قوانین محرک در برنامه H-1B بایگانی شده در 26-03-2009 در Wayback Machine , cglawaffiliates.x2cms.com/blog .
  101. ↑ ارائه لایحه ویزای H-1B: جایگزینی آمریکایی‌ها با کارگران هندی فناوری اطلاعات دشوار است، Press Trust of India ، 31 ژانویه 2017، بایگانی شده از نسخه اصلی در 2 فوریه 2017 ، بازیابی شده در 2 فوریه 2017 - از طریق Hindustan Times
  102. ↑ سوتانو گورو (31 ژانویه 2017)، «ویزاهای H1-B (sic): شوک و هیبت برای شرکت‌های فناوری اطلاعات هند آغاز می‌شود»، Businessworld ، دهلی نو، بایگانی شده از نسخه اصلی در 3 فوریه 2017 ، بازیابی شده در 2 فوریه 2017
  103. ↑ «نارندرا مودی نخست وزیر به مهاجران هندی: «هند منتظر شماست». تایمز هند . 28 سپتامبر 2015. بایگانی شده از نسخه اصلی در 2016-06-08 . بازیابی شده در 2019-01-27 .
  104. ↑ کارکنان لوفگرن (۲۴ ژانویه ۲۰۱۷)، «لوفگرن لایحه‌ای را برای محدود کردن برون‌سپاری کار معرفی می‌کند»، وب‌سایت رسمی ، کنگره ایالات متحده، بایگانی‌شده از نسخه اصلی در ۲ فوریه ۲۰۱۷ ، بازیابی شده در ۲ فوریه ۲۰۱۷
  105. ↑ «تمدید آموزش عملی اختیاری پس از تکمیل (OPT) و وضعیت F-1 برای دانشجویان واجد شرایط تحت مقررات H-1B Cap-Gap». بایگانی شده از نسخه اصلی در 16 فوریه 2016 . بازبینی شده در 10 فوریه 2016 .
  106. ↑ چاد سی هادال (28 آوریل 2008). "دانشجویان خارجی در ایالات متحده: سیاست ها و قانونگذاری" (PDF) . وزارت امور خارجه آمریکا ص CRS-23. بایگانی شده (PDF) از نسخه اصلی در 8 مارس 2016 . بازبینی شده در 10 فوریه 2016 . علاوه بر تمدید OPT، تغییر قانون USCIS همچنین به مواردی که معمولاً برای مجوز استخدام غیرمهاجر H-1B به "Cap-gap" اشاره می شود، می پردازد. سقف فاصله زمانی رخ می‌دهد که دوره پذیرش دانشجوی F-1 با درخواست تأیید H-1B قبل از تاریخ شروع استخدام H-1B منقضی شود، بنابراین بین پایان وضعیت F-1 و شروع آن فاصله ایجاد می‌شود. وضعیت H-1B طبق مقررات قبلی، USCIS می‌توانست مجوز تمدید را برای دانش‌آموزانی که دچار محدودیت سقفی شده‌اند، صادر کند، اما تنها زمانی که سقف H-1B در چند ماه آینده به پایان برسد احتمالاً تا پایان سال مالی به دست می‌آید.
  107. ↑ «رجیستر فدرال، جلد 73، شماره 68 (8 آوریل 2008)». 2 آوریل 2008. بایگانی شده از نسخه اصلی در 11 فوریه 2015 . بازبینی شده در 19 ژانویه 2015 .
  108. ↑ «پرسش و پاسخ: تمدید برنامه آموزش عملی اختیاری برای دانشجویان واجد شرایط». USCIS . 25/04/2012. بایگانی شده از نسخه اصلی در 2013-11-24 . بازیابی شده در 2015-05-16 .
  109. ↑ «تمدید آموزش عملی اختیاری پس از تکمیل (OPT) و وضعیت F-1 برای دانشجویان واجد شرایط تحت مقررات H-1B Cap-Gap». USCIS. 15 مارس 2013. بایگانی شده از نسخه اصلی در 16 مه 2015 . بازبینی شده در 16 مه 2015 . دانش‌آموزان F-1 که مدرک‌های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) را دریافت می‌کنند که در فهرست برنامه‌های تعیین‌شده STEM درج شده است، توسط کارفرمایان ثبت‌نام شده در E-Verify استخدام می‌شوند و کمک هزینه اولیه اشتغال پس از اتمام OPT را دریافت کرده‌اند. مجوز مربوط به چنین مدرکی، ممکن است برای تمدید 17 ماهه چنین مجوزی درخواست کند.
  110. ↑ «پرسش و پاسخ: تمدید برنامه آموزش عملی اختیاری برای دانشجویان واجد شرایط». خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . بایگانی شده از نسخه اصلی در 21 دسامبر 2014 . بازبینی شده در 24 دسامبر 2014 .
  111. ↑ گریم، آدام (اکتبر ۲۰۱۹). "تحصیل برای اقامت: درک محتوا و زمینه سیاست ویزای فارغ التحصیلی در ایالات متحده و استرالیا". مهاجرت بین المللی 57 (5): 235-251. doi :10.1111/imig.12561. ISSN  0020-7985. S2CID  159187410.
  112. ↑ ab Neufield, Donald (8 ژانویه 2010). "تعیین رابطه کارفرما-کارمند برای قضاوت در مورد دادخواست های H-1B، از جمله قرار دادن سایت شخص ثالث که در تاریخ 15-02-2018 در ماشین راه اندازی بایگانی شده است ." خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . وزارت امنیت داخلی ایالات متحده.
  113. ^ آب سگوریتان، روبن اس، اسق. (29 آوریل 2011). "کارفرمایان H-1B باید رابطه کارفرما و کارمند را ثابت کنند". اکسپرس فیلیپینی (جرسی سیتی، نیوجرسی). ص 2، 14.
  114. ^ ab Joseph, George (12 فوریه 2010). «H-1B: یادداشت جدید فقط مغازه‌های بدنسازی و کارفرمایان سرکش را هدف قرار می‌دهد». هند در خارج از کشور (نیویورک، نیویورک). ص A18.
  115. ↑ جوزف، جورج (۲۹ ژانویه ۲۰۱۰). «چند هندی سوار بر H-1B در بدو ورود اخراج شدند». هند در خارج از کشور (نیویورک، نیویورک). ص A20.
  116. ↑ سگوریتان، روبن اس، اسق. (12 مارس 2010). "تغییرات جدید که بر دادخواست های H-1B تاثیر می گذارد". اکسپرس فیلیپینی (جرسی سیتی، نیوجرسی). ص 12، 16.
  117. ↑ تیبودو، پاتریک (01-07-2011). "سناتور تگزاس از شرکت های پرسنل H-1B حمایت می کند". دنیای کامپیوتر بازیابی شده در 2023-04-30 .
  118. ↑ abcd "مجوز استخدام برای برخی از همسران وابسته به H-4 بایگانی شده 09-02-2019 در Wayback Machine ". وزارت امنیت داخلی ایالات متحده . 25 فوریه 2015.
  119. ↑ فولوانی، میکائیل، اسق. ناچمن، دیوید اچ.، اسق. سینگ، رابیندرا ک.، اسق. (29 مه 2015). "USCIS راهنمای تشکیل پرونده برای همسران خاص H-4 وابسته (قسمت اول) را منتشر می کند". اخبار ایندیا تایمز ص 25.
  120. ↑ Kaye, Allen E. (19 ژوئن 2015). "مجوز استخدام برای برخی از همسران تحت تکفل H-4 (قسمت 2)". هند در خارج از کشور (نیویورک، نیویورک). ص A43.
  121. ↑ فولوانی، میکائیل، اسق; ناچمن، دیوید اچ، اسق; سینگ، رابیندرا کی، اسق. (12 ژوئن 2015). "USCIS راهنمای تشکیل پرونده برای همسران خاص H-4 وابسته (قسمت سوم) را منتشر می کند". اخبار ایندیا تایمز ص 24.
  122. ↑ «قانون مجوز تخصیص اعتبارات وزارت دادگستری قرن بیست و یکم بایگانی شده 04/02/2019 در ماشین راه‌اندازی ». از طریق موسسه اطلاعات حقوقی، دانشکده حقوق دانشگاه کرنل. 2 نوامبر 2002.
  123. ↑ سگوریتان، روبن اس، اسق. (29 مه 2015). "USCIS شروع به پذیرش درخواست های مجوز کار H-4 می کند". اکسپرس فیلیپینی (جرسی سیتی، نیوجرسی). ص 10، 12.
  124. ↑ مدنی، آبرو (۲۶ ژوئن ۲۰۱۵). "همسران واجد شرایط H-4 می توانند برای سند مجوز استخدام اقدام کنند". هند-غرب (سان لئاندرو، کالیفرنیا). ص A8، A16.
  125. ↑ پففر، جوئل (28 آوریل 2015). "ویزاهای کاری موجود برای همسران H-1B". پیتسبورگ پست روزنامه . ص D3.
  126. ↑ فولوانی، میکائیل، اسق; ناچمن، دیوید اچ، اسق; سینگ، رابیندرا کی، اسق. (11 سپتامبر 2015). "از "باید" تا "مه" در مورد عطف به ماسبق: USCIS دستورالعمل نهایی را در مورد زمان ارسال یک دادخواست اصلاح شده H-1B تحت راه حل های Simeio صادر می کند. اخبار ایندیا تایمز (نیویورک، نیویورک). ص 23.
  127. ↑ آیتس، مایکل (5 دسامبر 2006). "یادداشت بین دفتری به همه مدیران منطقه ای و مدیران مراکز خدماتی که در 23-02-2019 در ماشین Wayback بایگانی شد ." خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . وزارت امنیت داخلی ایالات متحده.
  128. ↑ «USCIS قانون نهایی را برای برخی برنامه‌های ویزای مهاجرتی و غیرمهاجرتی مبتنی بر استخدام منتشر می‌کند که در ۲۳-۰۳-۲۰۱۷ در ماشین راه‌اندازی بایگانی شده است .» خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . 18 نوامبر 2017.
  129. ↑ «حفظ کارگران مهاجر EB-1، EB-2، و EB-3 و بهبود برنامه‌ای که بر کارگران غیرمهاجر با مهارت بالا تأثیر می‌گذارد، بایگانی‌شده 23/03/2017 در ماشین راه‌اندازی ». وزارت امنیت داخلی ایالات متحده . 18 نوامبر 2016.
  130. ↑ Chhaya، Mayank (9 دسامبر 2016). "قوانین جدید مهاجرت، ویزای H-1B را دوستانه تر می کند". هند-غرب (سان لئاندرو، کالیفرنیا). ص B9.
  131. ↑ «خشونت علیه زنان و قانون مجوز مجدد وزارت دادگستری سال 2005 بایگانی شده در 05-05-2018 در ماشین راه‌اندازی ». کنگره ایالات متحده آمریکا . 5 ژانویه 2006.
  132. ↑ abcdef "دستورالعمل‌های فرم I-765V، درخواست مجوز استخدام برای همسر غیرمهاجر آزار دیده بایگانی شده در 24-08-2017 در ماشین راه‌اندازی ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . 19 ژانویه 2017.
  133. ↑ ولفسدورف، برنارد؛ آگویر، ژوزون؛ بلانکو، رابرت. "USCIS یادداشت خط مشی جدیدی را در مورد برنامه نویسان کامپیوتر H-1B اعلام می کند که در 25-01-2019 در ماشین Wayback بایگانی شده است ". Wolfsdorf Rosenthal LLP .
  134. ↑ "یادداشت USCIS با هدف حل اختلافات سیاست H-1B". هند در خارج از کشور (نیویورک، نیویورک). 28 آوریل 2017. ص. 41.
  135. ↑ «یادداشت سیاست: لغو «یادداشت راهنمایی در موقعیت‌های مرتبط با رایانه H1B» در 22 دسامبر 2000، بایگانی‌شده در 3 ژوئن 2018، در Wayback Machine ». خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده . 31 مارس 2017.
  136. ↑ کومیننی، سارا ام. (4 آوریل 2017). «به‌روزرسانی‌های H-1B از USCIS بایگانی‌شده در 25-01-2019 در Wayback Machine ». مینتز، لوین، کوهن، فریس، گلوفسکی و پوپئو، رایانه شخصی
  137. ^ سفید، میشل؛ لوپز، خورخه؛ کروک، الن (3 آوریل 2017). "USCIS دستورالعمل جدیدی در مورد ویزای کاری H-1B برای برنامه نویسان کامپیوتر صادر می کند که در 2019-01-25 در ماشین Wayback بایگانی شده است ". کامپیوتر لیتلر مندلسون
  138. ^ گوئل، ویندو؛ وینگفیلد، نیک (3 آوریل 2017). "تغییرات در ویزای کارگران فنی زیبایی هستند. در حال حاضر.]" نیویورک تایمز .
  139. ↑ دفتر دبیرخانه (18 آوریل 2017). "دستور اجرایی رئیس جمهور در مورد دستور اجرایی رئیس جمهور در مورد خرید آمریکایی و استخدام آمریکایی". whitehouse.gov . واشنگتن، دی سی بازیابی شده در 20 آوریل 2017 - از طریق آرشیو ملی .
  140. ↑ سارا اشلی اوبراین (۱۸ آوریل ۲۰۱۷). ترامپ اولین گام را برای اصلاح H-1B برمی دارد. تکنولوژی CNN بایگانی شده از نسخه اصلی در 19 آوریل 2017 . بازبینی شده در 19 آوریل 2017 .
  141. ↑ فیلیپ، ابی (18 آوریل 2017). ترامپ با امضای فرمان اجرایی «آمریکایی بخر، آمریکایی را استخدام کن» قول داد برای کارگران آمریکایی بجنگد. واشنگتن پست . واشنگتن دی سی : Nash Holdings LLC . بایگانی شده از نسخه اصلی در 19 آوریل 2017 . بازبینی شده در 20 آوریل 2017 .
  142. ↑ آنالین کورتز (18 آوریل 2017). "این یک ویزای H-1B است. و در اینجا آمده است که رئیس جمهور ترامپ چگونه می خواهد آن را تغییر دهد." ثروت. بایگانی شده از نسخه اصلی در 19 آوریل 2017 . بازبینی شده در 19 آوریل 2017 .
  143. ↑ «توضیحات پیش‌زمینه درباره سفارش اجرایی آمریکایی خرید، استخدام آمریکایی». دفتر سخنگوی کاخ سفید . بایگانی شده از نسخه اصلی در 19 آوریل 2017 . بازبینی شده در 19 آوریل 2017 .
  144. ↑ مایکل پارلبرگ (۲۰ آوریل ۲۰۱۷). «آمریکایی بخر، آمریکایی استخدام کن». نگهبان . بایگانی شده از نسخه اصلی در 20 آوریل 2017 . بازبینی شده در 20 آوریل 2017 .
  145. ↑ دیاموند، جرمی (18 آوریل 2017). ترامپ سیاست «آمریکایی بخر، آمریکایی را استخدام کن» در ویسکانسین اعمال می کند. سی ان ان . آتلانتا : سیستم پخش ترنر ( تایم وارنر ). بایگانی شده از نسخه اصلی در 19 آوریل 2017 . بازبینی شده در 20 آوریل 2017 .
  146. ↑ کورته، گریگوری (17 آوریل 2017). ترامپ فرمان اجرایی «آمریکایی بخر، آمریکایی را استخدام کن» امضا می کند. USA Today . مک‌لین، ویرجینیا : شرکت گانت . بایگانی شده از نسخه اصلی در 19 آوریل 2017 . بازبینی شده در 20 آوریل 2017 .
  147. ^ برفک، گلن؛ وینگفیلد، نیک؛ گوئل، ویندو (18 آوریل 2017). "ترامپ دستوری را امضا می کند که می تواند منجر به محدود کردن کارگران خارجی شود". نیویورک تایمز . شهر نیویورک . بایگانی شده از نسخه اصلی در 29 ژوئن 2017 . بازبینی شده در 20 آوریل 2017 .
  148. ^ ab Hatmaker, Taylor (9 ژانویه 2018). تمدید ویزای H-1B برای کارگران منتظر گرین کارت در حال حاضر امن است . شبکه TechCrunch . شبکه فناوری سوگند .
  149. ↑ «امداد H-1B برای کارگران هندی، ایالات متحده می گوید هیچ تغییری در سیاست توسعه H-1B وجود ندارد». bloombergquint.com/ . 9 ژانویه 2018. بایگانی شده از نسخه اصلی در 2018-01-09.
  150. ↑ "ضربه بزرگ برای دارندگان H1-B! قانون جدید اخراج اتباع خارجی را در صورت رد شدن تمدید ویزا برای ایالات متحده آسان می کند." تجارت امروز 14 جولای 2018. بایگانی شده از نسخه اصلی در 15 جولای 2018.
  151. ^ تسکین برای دارندگان ویزای H-1B! دولت ترامپ گزارش های طرح اخراج را رد می کند. آرشیو شده 09-01-2018 در Wayback Machine ، Business Today ، بازیابی شده در 9 ژانویه 2018.
  152. ↑ «اعلامیه 10014 - تعلیق ورود مهاجرانی که بازار کار ایالات متحده را در طول بهبود اقتصادی به دنبال شیوع ویروس کرونای جدید در سال 2019 به خطر می اندازند». کاخ سفید . 22 آوریل 2020.
  153. ↑ «اعلامیه 10052 - تعلیق ورود مهاجران و غیرمهاجرانی که بازار کار ایالات متحده را در طول بهبود اقتصادی به دنبال شیوع ویروس کرونای جدید در سال 2019 به خطر می اندازند». کاخ سفید . 22 ژوئن 2020.
  154. ↑ «ویزای H-1B: ترامپ تحریم‌ها را تا 31 مارس تمدید کرد، متخصصان فناوری اطلاعات هند ضربه خواهند خورد». نعناع زنده. ژانویه 2021 . بازیابی شده در 1 ژانویه 2021 .
  155. ↑ «اعلامیه تعلیق ورود مهاجران و غیرمهاجرانی که همچنان به ایجاد خطر برای بازار کار ایالات متحده ادامه می دهند». کاخ سفید . 31 دسامبر 2020.
  156. ↑ «قاعده DHS» (PDF) .
  157. ↑ گلدن، رایان (۵ آوریل ۲۰۲۱). بایدن اجازه می دهد تا تعلیق برنامه ویزای H-1B مدیر ترامپ منقضی شود. HRDive .
  158. ↑ پرستون، جولیا (3 ژوئن 2015). "لغزش صورتی در دیزنی. اما اول، آموزش جایگزین های خارجی". نیویورک تایمز .
  159. ↑ هیئت تحریریه نیویورک تایمز (15 ژوئن 2015). "کارگران خیانت شده توسط Visa Loopholes" (سرمقاله) . نیویورک تایمز . بایگانی شده از نسخه اصلی در 15 ژوئن 2015 . بازبینی شده در 16 ژوئن 2015 .
  160. ↑ تیبودو، پاتریک (9 آوریل 2015). «10 سناتور آمریکایی به دنبال تحقیق در مورد اخراج‌های مبتنی بر H-1B هستند . دنیای کامپیوتر
  161. ↑ پرستون، جولیا (۱۱ ژوئن ۲۰۱۵). «شرکت‌های برون‌سپاری تحت بررسی در مورد ویزا برای کارگران فناوری بایگانی‌شده 05-03-2018 در Wayback Machine ». نیویورک تایمز . بازبینی شده در 12 ژوئن 2015.
  162. ↑ تیبودو، پاتریک (24 آوریل 2015). «وزارت کار می‌گوید که نمی‌تواند استفاده از H-1B کال ادیسون را بررسی کند. Archived 2018-12-14 در Wayback Machine ». دنیای کامپیوتر
  163. ↑ تیبودو، پاتریک (۲۰ فوریه ۲۰۱۶). "DOJ به بررسی ابزار در مورد جایگزینی IT پایان می دهد؛ هیچ اتهامی ثبت نشده است. بایگانی شده در Wayback Machine 2018-12-14 ". دنیای کامپیوتر
  164. ↑ «اصلاحات مهاجرتی برای محافظت از کارگران ماهر آمریکایی لازم است | کمیته قضایی سنای ایالات متحده». www.judiciary.senate.gov . 17 مارس 2015 . بازیابی شده در 2023-05-03 .
  165. ↑ «اصلاحات مهاجرتی برای محافظت از کارگران ماهر آمریکایی مورد نیاز است». judiciary.senate.gov . کمیته قضایی سنای ایالات متحده 17 مارس 2015. بایگانی شده از نسخه اصلی در 1 ژوئن 2015 . بازبینی شده در 7 ژوئن 2015 .
  166. ↑ "اصلاحات مهاجرتی برای محافظت از کارگران ماهر آمریکایی مورد نیاز است" (ویدئو) . c-span.org . C-Span. 17 مارس 2015. بایگانی شده از نسخه اصلی در 23 ژوئن 2015 . بازبینی شده در 7 ژوئن 2015 .
  167. ↑ میانو، جان (2016-02-24). "تأثیر مهاجرت "با مهارت بالا" بر کارگران ایالات متحده". CIS.org ​بازیابی شده در 2023-05-03 .
  168. ↑ «تأثیر مهاجرت با مهارت بالا بر کارگران ایالات متحده | کمیته قضایی سنای ایالات متحده». www.judiciary.senate.gov . 25 فوریه 2016 . بازیابی شده در 2023-05-03 .
  169. ↑ چاک گراسلی (17 مارس 2015). "بیانیه تهیه شده توسط سناتور چاک گراسلی از آیووا، رئیس کمیته قضایی سنا در یک جلسه استماع با عنوان: "اصلاحات مهاجرتی برای محافظت از کارگران ماهر آمریکایی مورد نیاز است" (PDF) . judiciary.senate.gov . کمیته قضایی سنا بایگانی شده (PDF) از نسخه اصلی در 23 ژوئن 2015 . بازبینی شده در 7 ژوئن 2015 .
  170. ^ ab Patrick Thibodeau (17 ژوئیه 2016). مواضع H-1B کلینتون و ترامپ: جایی که دو نامزد در مورد مهاجرت مرتبط با فناوری ایستاده اند. دنیای کامپیوتر بایگانی شده از نسخه اصلی در 20 اوت 2016 . بازبینی شده در 18 اوت 2016 .
  171. ↑ "اصلاحات مهاجرتی | دونالد جی ترامپ برای ریاست جمهوری". 01/03/2016. بایگانی شده از نسخه اصلی در 2016-03-01 . بازیابی شده در 2023-05-07 .
  172. ↑ جیمیسون، دیو (۱۹ ژوئن ۲۰۱۳). "سناتور زنگ خطر بیکاری نوجوانان را به صدا در می آورد". هافینگتون پست بایگانی شده از نسخه اصلی در 17 ژوئن 2015 . بازبینی شده در 15 ژوئن 2015 .
  173. ↑ تیبودو، پاتریک (1 مه 2015). "با برنی سندرز، شکاک H-1B آشنا شوید". دنیای کامپیوتر بایگانی شده از نسخه اصلی در 17 ژوئن 2015 . بازبینی شده در 15 ژوئن 2015 .
  174. ↑ بیر، دانیل (30 ژوئیه 2015). "برنی سندرز در مورد مهاجران: احمقانه، قبیله ای و از نظر اقتصادی بی سواد". Newsweek.com. بایگانی شده از نسخه اصلی در 26 ژوئیه 2016 . بازبینی شده در 27 جولای 2016 .
  175. ↑ کوری ماسیمینو (3 اوت 2015). کوری ماسیمینو "برنی سندرز در مورد مرزهای باز اشتباه می کند؛ آنها به تقویت اقتصاد کمک می کنند." نگهبان . بایگانی شده از نسخه اصلی در ۹ آوریل ۲۰۱۷.
  176. ↑ «USCIS H-1B Employer Data Hub | USCIS را راه اندازی کرد». www.uscis.gov . 01-04-2019 . بازیابی شده در 2023-04-30 .
  177. ↑ «تخمین جمعیت USCIS» (PDF) .
  178. ^ کریس یتس. "ویزاهای h1-b". public.tableau.com . بازیابی شده در 2023-04-30 .[ منبع خود منتشر شده؟ ]
  179. ^ پری، جیووانی؛ شی، کوین؛ اسپاربر، چاد (ژوئیه 2015). "کارگران STEM، ویزاهای H-1B و بهره وری در شهرهای ایالات متحده" (PDF) . مجله اقتصاد کار . 33 (S1): S225–S255. doi :10.1086/679061. S2CID  12273794.
  180. ^ abc "مهاجرت با مهارت بالا، استخدام STEM، و تغییرات فنی غیرمعمول" (PDF) . مهاجرت با مهارت بالا به ایالات متحده و پیامدهای اقتصادی آن . 2018. صفحات 177–204. doi :10.7208/chicago/9780226525662.003.0005. شابک 978-0-226-52552-5.
  181. ^ کر، ویلیام آر. لینکلن، ویلیام اف (ژوئیه 2010). "طرف عرضه نوآوری: اصلاحات ویزا H-1B و اختراع قومی ایالات متحده" (PDF) . مجله اقتصاد کار . 28 (3): 473-508. doi :10.1086/651934. S2CID  220937190.
  182. ^ آب چن، جون. حشیه، شنجه; ژانگ، فنگ (اکتبر 2021). "نقش نیروی کار خارجی با مهارت بالا در عملکرد استارتاپ: شواهدی از دو آزمایش طبیعی". مجله اقتصاد مالی . 142 (1): 430-452. doi :10.1016/j.jfineco.2021.05.042. S2CID  236422190.
  183. ^ دوران، کرک؛ گلبر، الکساندر؛ ایسن، آدام (2014). "اثرات سیاست مهاجرت با مهارت بالا بر شرکت ها: شواهد از قرعه کشی ویزا" (PDF) .
  184. ↑ برجاس، جورج (2009). "مهاجرت در بازارهای کار با مهارت بالا: تاثیر دانشجویان خارجی بر درآمد دکترا". در فریمن، ریچارد بی. گورف، دانیل (ویرایش‌ها). مشاغل علم و مهندسی در ایالات متحده: تجزیه و تحلیل بازارها و اشتغال . شیکاگو: انتشارات دانشگاه شیکاگو. صص 131-161. شابک 978-0-226-26189-8.
  185. ↑ «درک تأثیر اقتصادی برنامه H-1B در ایالات متحده» (PDF) . بایگانی شده (PDF) از نسخه اصلی در 2018-01-13.
  186. ↑ «H-1B فقط یک یارانه دولتی دیگر است». بایگانی شده از نسخه اصلی در 2006-01-12 . بازیابی شده در 2006-01-25 .
  187. ↑ «صفحه وب Norm Matloff H-1B: نیروی کار ارزان، تبعیض سنی، خارج شدن از کشور». بایگانی شده از نسخه اصلی در 2015-01-07 . بازیابی شده در 07-01-2015 .
  188. ↑ اب ماتلوف، نورمن (26 آوریل 2003). "اصلاح ویزای کار H-1B: نکات مهم" (PDF) .
  189. ↑ هیرا، رون (08-08-2022). آیا واقعاً کمبود نیروی کار STEM وجود دارد؟ مسائل علم و فناوری . بازیابی شده در 29-04-2023 .
  190. ^ رون هیرا؛ پائولا استفان؛ و همکاران (27 جولای 2014). "فانتزی کارگر فناوری بیل گیتس". USAtoday. بایگانی شده از نسخه اصلی در 3 نوامبر 2017 . بازیابی شده در 1 نوامبر 2017 .
  191. ^ ab "کارگران مهمان در بازار کار با مهارت بالا در ایالات متحده: تحلیلی از روند عرضه، اشتغال و دستمزد". موسسه سیاست اقتصادی بازیابی شده در 29-04-2023 .
  192. ↑ سالزمن، هال (01-07-2013). "چه کمبودهایی؟ شواهد واقعی درباره نیروی کار STEM". مسائل علم و فناوری . بازیابی شده در 29-04-2023 .
  193. ↑ «تامین مالی آموزش STEM در ایالات متحده - آیا بیشتر یا کمتر مورد نیاز است؟». 8 ژوئن 2012. بایگانی شده از نسخه اصلی در 2012-06-30 . بازیابی شده در 29-06-2012 .
  194. ↑ «شهادت کنگره: تأثیر برنامه‌های مهمان‌کار با مهارت بالا و نیروی کار STEM». موسسه سیاست اقتصادی بازیابی شده در 2023-05-06 .
  195. ↑ «ممنون نیاز به اصلاح ویزای کار غیرمهاجرتی H-1B در مشاغل مرتبط با رایانه» (PDF) . بایگانی شده (PDF) از نسخه اصلی در 26-03-2009 . بازیابی شده در 2009-02-25 .
  196. ↑ «گزارش GAO در مورد کارگران خارجی H-1B» (PDF) . بایگانی شده از نسخه اصلی (PDF) در 2015-09-24 . بازیابی شده در 01-03-2008 .
  197. ^ ab "پنجره ویزا باز می شود؛ تقلا در شرف شروع است". WSJ . 28 مارس 2007. بایگانی شده از نسخه اصلی در 2018-03-05 . بازیابی شده در 2017-08-04 .
  198. ↑ S.1092: Hi-Tech Worker Relief Act of 2007 بایگانی شده در 07-07-2011 در Wayback Machine . کنگره ایالات متحده از طریق انجمن وکلای مهاجرت آمریکا.
  199. ^ S.1092: Hi-Tech Worker Relief Act 2007. Thomas.gov . کتابخانه کنگره ایالات متحده بازیابی شده در 2008-06-12.
  200. ↑ جان میانو (2011-06-11). "شماره ویزای H-1B: هیچ ارتباطی با نیاز اقتصادی". Cis.org ​مرکز مطالعات مهاجرت بایگانی شده از نسخه اصلی در 2016-02-29 . بازیابی شده در 2010-04-07 .
  201. ↑ Numbers USA (2010). "هیچ کمبود کارگر فنی وجود ندارد". اعداد ایالات متحده آمریکا. بایگانی شده از نسخه اصلی در 2010-04-12 . بازیابی شده در 2010-04-07 .
  202. ^ ab "گزارش آسیب ویزای H-1B". ابتدا آمریکایی ها را استخدام کنید 2010. بایگانی شده از نسخه اصلی در 2008-05-14 . بازیابی شده در 2010-04-07 .
  203. ↑ «ویزاهای H-1B و سطوح دستمزد غالب: اکثر کارفرمایان H-1B - از جمله شرکت‌های بزرگ فناوری ایالات متحده - از این برنامه برای پرداخت حقوق کارگران مهاجر بسیار کمتر از دستمزدهای بازار استفاده می‌کنند». موسسه سیاست اقتصادی بازیابی شده در 2023-04-30 .
  204. ↑ «ویژگی‌های کارگران حرفه‌ای H-1B» (PDF) . بایگانی شده (PDF) از نسخه اصلی در 2016-11-22 . بازیابی 2016-11-22 .
  205. ↑ دستمزدهای پایین برای مهارت های پایین: دستمزد و سطوح مهارت برای کارگران کامپیوتر H-1B، 2005 بایگانی شده 13-10-2014 در ماشین Wayback John M. Miano
  206. ↑ The Bottom of the Pay Scale: Wages for H-1B Computer Programmers بایگانی شده 12-10-2014 در Wayback Machine John M. Miano
  207. ^ انجمن برنامه نویسان (2001). "چگونه به کارگران H-1B کمتر پرداخت کنیم". انجمن برنامه نویسان بایگانی شده از نسخه اصلی در 2009-12-30 . بازیابی شده در 02-04-2010 .
  208. ↑ NumbersUSA (2010). "اعداد ایالات متحده آمریکا". NumbersUSA ​بایگانی شده از نسخه اصلی در 01-09-2009 . بازیابی شده در 02-04-2010 .
  209. ↑ «ممنوعیت ویزای H-1B برای شرکت‌های آمریکایی که با وثیقه گرفته شده‌اند غیرمنطقی است: مونتک». چشم انداز . 18 فوریه 2009. بایگانی شده از نسخه اصلی در 6 فوریه 2010 . بازیابی شده در 02-04-2010 .
  210. ↑ رون هیرا (12 ژانویه 2008). "نه، کمبود مهارت های فنی وجود ندارد". هفته اطلاعات بایگانی شده از نسخه اصلی در 6 فوریه 2010 . بازیابی شده در 02-04-2010 .
  211. ↑ B. Lindsay Lowell، دانشگاه جورج تاون (اکتبر 2007). "به چشم طوفان: ارزیابی شواهد در مورد علم و مهندسی، آموزش، کیفیت و تقاضای نیروی کار" (PDF) . موسسه شهری . بایگانی شده (PDF) از نسخه اصلی در 2010-04-10 . بازیابی شده در 02-04-2010 .
  212. ↑ ویوک ودهوا؛ گری جرفی; بن رایزینگ؛ رایان اونگ (بهار 2007). "جایی که مهندسان هستند". موسسه شهری . بایگانی شده از نسخه اصلی در 2010-03-17 . بازیابی شده در 02-04-2010 .
  213. ^ ab Alice LaPlante (14 ژوئیه 2007). "به H-1B یا نه به H-1B؟". هفته اطلاعات بایگانی شده از نسخه اصلی در 20 آوریل 2016 . بازبینی شده در 13 فوریه 2016 .
  214. ↑ «اجرای دستمزد غالب H-1B در حال افزایش – میلیون‌ها دستمزد معوقه و جریمه سفارش داده شد» بایگانی‌شده در ۲۷-۰۶-۲۰۱۱ در Wayback Machine , millerjohnson.com .
  215. ^ 8 USC 1182 (n)
  216. ^ مسائل ab (2009-04-01). "کارگران ایالات متحده در بازار جهانی کار". مسائل علم و فناوری . بازیابی شده در 2023-04-30 .
  217. ↑ فاینر، لورن (19 اکتبر 2021). فیس‌بوک ادعا می‌کند که علیه کارگران ایالات متحده برای برخی مشاغل به نفع دارندگان ویزا موقت تبعیض قائل شده است. CNBC . بازیابی شده در 2023-04-30 .
  218. ↑ تیبودو، پاتریک (04/09/2015). «کارگران جوان H-1B متخصصان قدیمی فناوری اطلاعات را کنار زدند». دنیای کامپیوتر بازیابی شده در 2023-04-30 .
  219. ↑ گرو، برایان (6 ژوئن 2003). "کارگران ماهر - یا خدمتکاران قراردادی؟". بیزینس ویک بایگانی شده از نسخه اصلی در 8 اکتبر 2008 . بازیابی شده در 28 ژانویه 2010 .
  220. ^ دیپیو، بریگز؛ نورلاندر، پیتر؛ سورنسن، تاد آ. (01-04-2017). "تحرک بین شرکتی و الگوهای مهاجرت بازگشت کارگران مهمان ماهر" (PDF) . مجله اقتصاد جمعیت . 30 (2): 681-721. doi :10.1007/s00148-016-0607-y. ISSN  1432-1475. S2CID  157117882.
  221. ↑ آلبا، دیوی (4 نوامبر 2014). "تحقیقات سوء استفاده سیلیکون ولی از کارگران فناوری مهاجر را فاش کرد". سیمی . بایگانی شده از نسخه اصلی در 18 مارس 2016 . بازبینی شده در 17 مارس 2016 .
  222. ^ مت اسمیت؛ جنیفر گولان; آدیتیا سامبامورتی; استفان استاک; جولی پاتنام؛ امی پیل؛ شیلا کامات; نیکی فریک (27 اکتبر 2014). «دلالان کار دستمزدها را می دزدند، کارگران فناوری هند را در آمریکا به دام می اندازند». مرکز گزارش‌های تحقیقی، همراه با NBC Bay Area . بایگانی شده از نسخه اصلی در 25 مارس 2016 . بازبینی شده در 17 مارس 2016 .
  223. ↑ «آیا به طور موقت برای کار یا تحصیل به ایالات متحده می آیید؟» (PDF) . ciee.org ​وزارت امور خارجه آمریکا بایگانی شده از نسخه اصلی (PDF) در 23 مارس 2016 . بازبینی شده در 17 مارس 2016 .
  224. ↑ «شواهد جدید دزدی گسترده دستمزد در برنامه ویزای H-1B: سند شرکتی نشان می‌دهد که چگونه شرکت‌های فناوری قانون را نادیده می‌گیرند و به طور سیستماتیک از کارگران مهاجر سرقت می‌کنند». موسسه سیاست اقتصادی بازیابی شده در 2023-04-30 .
  225. ↑ میانو، جان (21-03-2017). حل مشکل گرین کارت H-1B: اگر سعی کنید آسان است. CIS.org ​بازیابی شده در 2023-05-07 .
  226. ↑ ab چگونه ویزاهای H-1B کارگران فنی را خراب می‌کنند بایگانی‌شده 12/07/2018 در ماشین Wayback ، مادر جونز، 22 فوریه 2013
  227. ^ آب گونزالس، مارسلا اف (2018). مهاجرت با مهارت بالا در ایالات متحده در عصر جهانی شدن: رویکرد نهادی و آژانس (پایان نامه). ProQuest  2074816399.
  228. ↑ سالزمن، هال (01-07-2013). "چه کمبودهایی؟ شواهد واقعی درباره نیروی کار STEM". مسائل علم و فناوری . بازیابی شده در 2023-04-30 .
  229. ↑ «دولت بایدن می‌تواند از تقویت ویزای H-1B جلوگیری کند: نیمی از 30 کارفرمای برتر H-1B در سال 2021 شرکت‌ها را برون سپاری می‌کردند». موسسه سیاست اقتصادی بازیابی شده در 2023-05-07 .
  230. ↑ «۱۰ کارفرمای برتر H-1B همگی شرکت‌های برون‌سپاری فناوری اطلاعات هستند که ده‌ها هزار شغل برای کارگران ایالات متحده هزینه دارد». موسسه سیاست اقتصادی بازیابی شده در 2023-04-30 .
  231. ↑ ab Patrick Thibodeau (14 دسامبر 2009). "لیست کارفرمایان ویزای H-1B برای سال 2009". دنیای کامپیوتر بایگانی شده از نسخه اصلی در 9 فوریه 2010 . بازبینی شده در 8 آوریل 2010 .
  232. ↑ «بیانیه طبقه: اصلاح ویزای H-1B». بایگانی شده از نسخه اصلی در 8 ژانویه 2011 . بازیابی شده در 3 آگوست 2010 .{{cite web}}: CS1 maint: unfit URL (link)
  233. ^ آره و همکاران (2004). دولت / ملت / فراملیت: دیدگاه‌هایی درباره فراملیت‌گرایی در آسیا و اقیانوسیه . راتلج. ص 167. شابک 978-0-415-30279-1.
  234. ↑ «تکنولوژی». بایگانی شده از نسخه اصلی در 2009-10-06 . بازیابی شده در 2009-10-05 .
  235. ^ پاتریک تیبودو؛ شارون ماچلیس (30 ژوئیه 2015). با وجود قرعه کشی H-1B، شرکت های فراساحلی بر استفاده از ویزا غالب هستند. دنیای کامپیوتر بایگانی شده از نسخه اصلی در 20 آوریل 2016 . بازبینی شده در 21 فوریه 2016 . به استثنای چند شرکت فناوری - به‌ویژه مایکروسافت، گوگل، آمازون و اوراکل - 25 شرکت برتر استفاده‌کننده از H-1B یا در هند مستقر هستند یا شرکت‌های آمریکایی هستند که عملیات دریایی بزرگی را انجام می‌دهند.
  236. ↑ جولیا، پرستون (10 نوامبر 2015). "برنامه ویزای شرکت های بزرگ بازی H-1B، هزینه مشاغل ایالات متحده". نیویورک تایمز . بایگانی شده از نسخه اصلی در 26 ژانویه 2016 . بازبینی شده در 21 فوریه 2016 .
  237. ↑ پاتریک تیبودو (28 ژانویه 2016). "با داغ شدن بحث H-1B، کارگران اخراج شده IT دهان خود را از دست دادند." دنیای کامپیوتر بایگانی شده از نسخه اصلی در 20 آوریل 2016 . بازبینی شده در 21 فوریه 2016 . این بند باعث شده است که کارمندان سابق Eversource به دلیل ترس از اینکه اگر چیزی در مورد تجربه خود بگویند، از آنها شکایت کند، صحبت نکنند. شرکت های IT که Eversource از آنها استفاده می کند، Infosys و Tata Consultancy Services، کاربران اصلی ویزای H-1B هستند.
  238. ↑ جولیا پرستون (3 ژوئن 2015). "لغزش صورتی در دیزنی. اما اول، آموزش جایگزین های خارجی". نیویورک تایمز . بایگانی شده از نسخه اصلی در 14 نوامبر 2015 . بازبینی شده در 18 نوامبر 2015 . در عوض، در اواخر اکتبر به حدود 250 کارمند دیزنی گفته شد که اخراج خواهند شد. بسیاری از مشاغل آنها با ویزاهای موقت برای کارگران فنی بسیار ماهر که توسط یک شرکت برون سپاری مستقر در هند آورده شده بودند به مهاجران منتقل شد.
  239. ↑ جولیا پرستون (۳ ژوئن ۲۰۱۵). "آخرین وظیفه پس از اخراج در دیزنی: قطارهای خارجی جایگزین". نیویورک تایمز . بایگانی شده از نسخه اصلی در 3 ژوئن 2015 . بازبینی شده در 3 ژوئن 2015 . کارمندان سابق گفتند که بسیاری از مهاجرانی که وارد شدند، تکنسین‌های جوان‌تر با مهارت‌های داده‌ای محدود بودند که به زبان انگلیسی روان صحبت نمی‌کردند و باید در مورد اصول کار آموزش ببینند.
  240. ↑ کارگران ادیسون IT کالیفرنیای جنوبی «فراتر از خشم» به خاطر جایگزینی H-1B بایگانی شده 28-02-2015 در Wayback Machine , Computer World, 4 فوریه 2015
  241. ↑ پرستون، جولیا (29-09-2015). Toys 'R' Us کارگران خارجی موقت را برای جابجایی مشاغل به خارج از کشور به ایالات متحده می آورد. نیویورک تایمز . ISSN  0362-4331 . بازیابی شده در 2023-04-30 .
  242. ↑ «شرکت‌های فناوری و برون‌سپاری به بهره‌برداری از برنامه ویزای H-1B در زمان اخراج‌های گسترده ادامه می‌دهند: 30 کارفرمای برتر H-1B، 34000 کارگر جدید H-1B را در سال 2022 استخدام کردند و حداقل 85000 کارگر را در سال 2022 و اوایل سال 2023 اخراج کردند. ". موسسه سیاست اقتصادی بازیابی شده در 2023-04-30 .
  243. ↑ میانو، جان (14-12-2021). "H-1B برای جابجایی کارگران آمریکایی طراحی شده است". CIS.org ​بازیابی شده در 2023-04-30 .
  244. ↑ «برنامه سرمایه گذار مهاجر EB-5». بایگانی شده از نسخه اصلی در 2017-11-20 . بازیابی شده در 2017-11-21 .
  245. ↑ «چگونه راه حل روادید انبوه به یک جایگزین محبوب برای کارآفرینان خارجی تبدیل شد». 2 مه 2017. بایگانی شده از نسخه اصلی در 2017-05-06 . بازیابی شده در 2017-06-12 .
  246. ↑ «بی-۱ بازدیدکننده تجاری موقت». بایگانی شده از نسخه اصلی در 2017-12-21 . بازیابی شده در 2017-11-21 .
  247. ↑ «گزارش سالانه USCIS برای سال مالی 2008» (PDF) . بایگانی شده (PDF) از نسخه اصلی در 2012-09-21 . بازیابی 2012-04-10 .
  248. ^ abc "H-1B Benefit Fraud & Compliance Assessment" (PDF) . USCIS. سپتامبر 2008. بایگانی شده از نسخه اصلی (PDF) در 19 ژوئن 2012 . بازبینی شده در 17 مارس 2016 .
  249. ↑ مارک، روی (13 فوریه 2009). "کلاهبرداری ویزای H-1B فدرال رزرو در سراسر کشور". هفته ای بایگانی شده از نسخه اصلی در 8 دسامبر 2012 . بازیابی شده در 7 آوریل 2010 .
  250. ^ هربست، مویرا؛ هام، استیو (1 اکتبر 2009). "سرویس‌فروشی‌های پیشرفته آمریکا". بیزینس ویک بایگانی شده از نسخه اصلی در 13 ژوئن 2015 . بازبینی شده در 10 ژوئن 2015 .
  251. ↑ هکمن، میشل (28 آوریل 2023). "انحصاری WSJ News | ایالات متحده می گوید که شرکت ها برای تقلب در قرعه کشی ویزای H-1B تبانی می کنند". وال استریت ژورنال . بازیابی شده در 2023-05-06 .
  252. ↑ «شرکت‌ها با سیستم ویزا بازی می‌کنند و کارگران آمریکایی را فریب می‌دهند». نیوزویک ​04-05-2023 . بازیابی شده در 2023-05-06 .
  253. ↑ مردیث رودریگز (4 ژوئیه 2015). "قانون جدید ویزا به نفع مهاجران جنوب آسیا". شیکاگو تریبون بایگانی شده از نسخه اصلی در 21 نوامبر 2015 . بازبینی شده در 21 نوامبر 2015 . میانو گفت که این شکایت به عنوان بخشی از "یک نبرد در یک جنگ بزرگتر" ثبت شده است. او گفت که مجوزی که به دارندگان ویزای H-4 برای کار داده شده است، نمونه ای از تلاش دولت برای دور زدن حمایت ها از کارگران آمریکایی با اجازه دادن به افراد برای کار با ویزاهایی است که به عنوان ویزای کاری در نظر گرفته نشده است.
  254. ↑ Kenric Ward (۲ دسامبر ۲۰۱۴). «حکم دادگاه اقدام مهاجرتی اوباما را به چالش می کشد». مرکز فرانکلین برای دولت و صداقت عمومی بازبینی شده در 17 نوامبر 2015 . دانشجویان خارجی یا فارغ التحصیلان اخیر می توانند از ویزای دانشجویی F-1 برای استخدام از طریق OPT استفاده کنند. در این دادخواست استدلال می شود که کارفرمایان مجبور نیستند دستمزد رایج را به آنها بپردازند، و آنها از مالیات مدیکر و تامین اجتماعی معاف هستند، که باعث می شود کارگران OPT "ذاتا ارزان تر" از کارگران آمریکایی باشند.
  255. ↑ آلن نوهاوزر (۹ سپتامبر ۲۰۱۵). "50000 کارگر STEM خارج از کشور ممکن است مجبور به خانه شوند". اخبار ایالات متحده و گزارش جهانی بازبینی شده در 17 نوامبر 2015 . در مقابل، اتحادیه‌های کارگری و گروه‌های محافظه‌کار مهاجرت ادعا می‌کنند که اساساً شکافی ایجاد می‌کند، شکافی که کارگران آمریکایی را از برخی از مشاغل با سریع‌ترین رشد و دستمزد بالا در این کشور ربوده و با آسان‌تر کردن استخدام فارغ‌التحصیلان جوان و جدید برای شرکت‌ها، به دلیل وضعیت ویزای دانشجویی، تا حد زیادی از مالیات معاف هستند و بنابراین ممکن است استخدام آنها ارزان تر باشد.
  256. ↑ «کارگر حرفه ای نفتا مکزیکی و کانادایی». بایگانی شده از نسخه اصلی در 2013-11-02 . بازیابی شده در 2017-06-24 .
  257. ^ آب رویز، نیل جی. کروگستاد، ینس مانوئل (29 مارس 2018). متروهای ساحل شرقی و تگزاس بیشترین ویزای H-1B را برای کارگران ماهر از سال 2010 تا 2016 داشتند. مرکز تحقیقات پیو بازیابی شده در 29-04-2023 .
  258. ↑ لاول، بی لیندسی (01-05-2000). "کارگران موقت H-1B: برآورد جمعیت". لا جولا، کالیفرنیا: مرکز مطالعات تطبیقی ​​مهاجرت، دانشگاه کالیفرنیا-سن دیگو. مقاله کار شماره 12 . بازیابی شده در 29-09-2023 - از طریق مرکز مطالعات مقایسه ای مهاجرت، UC San Diego.
  259. ↑ abcdefg روئیز، نیل جی. (31-01-2018). "منشا و مقصد دانشجویان خارجی در ایالات متحده". پروژه نگرش های جهانی مرکز تحقیقات پیو . بازیابی شده در 29-04-2023 .
  260. ^ abcdef "گزارش کنگره CRS".
  261. ↑ زیگلر، بارت (7 نوامبر 2022). "آیا ایالات متحده باید برنامه ویزای H-1B را گسترش دهد؟". وال استریت ژورنال . بازیابی شده در 29-04-2023 .
  262. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2004 بایگانی شده 2011-10-22 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  263. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2005 [ پیوند مرده دائمی ] ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  264. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2006 بایگانی شده 2011-10-24 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  265. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2007 بایگانی شده 2011-10-24 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  266. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2008 بایگانی شده 2011-10-24 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  267. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2009 بایگانی شده 2010-12-31 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  268. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2010 بایگانی شده 2012-09-21 در ماشین Wayback ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  269. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2011 بایگانی شده 2012-10-10 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  270. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2012 بایگانی شده 2013-08-10 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  271. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2012 بایگانی شده 2015-04-14 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  272. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2014 بایگانی شده 06-04-2015 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  273. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2015 بایگانی شده 2017-08-24 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  274. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2016 بایگانی شده 08-01-2018 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  275. ^ ab "ویژگی های H-1B شغل تخصصی گزارش کارگران برای سال مالی 2017 بایگانی شده 2018-05-03 در ماشین راه برگشت ". خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده
  276. ↑ «ویژگی‌های H-1B گزارش کارگران شغل تخصصی برای سال مالی 2018 خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده .
  277. ↑ «ویژگی‌های H-1B گزارش کارگران مشاغل تخصصی برای سال مالی 2019 خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده .
  278. ↑ "ویژگی های کارگران حرفه ای H-1B سال مالی 2018" (PDF) . خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده ص 10.
  279. ↑ «ویژگی‌های کارگران حرفه‌ای H-1B سال مالی ۲۰۱۹» (PDF) . خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده ص 10.
  280. ↑ «ویژگی‌های کارگران حرفه‌ای H-1B سال مالی 2020» (PDF) . خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده ص 47.
  281. ↑ «آمار ویزای غیر مهاجرتی: ویزای غیرمهاجرتی بر اساس کلاس پذیرش فردی (مثلاً A1، A2، و غیره)*». مسافرت . بایگانی شده از نسخه اصلی در 5 مه 2018 . بازبینی شده در 2 مه 2018 .
  282. ↑ «جدول شانزدهم (B) ویزای غیر مهاجرتی صادر شده بر اساس طبقه بندی (شامل کارت های عبور از مرز) سال مالی 2013-2017» (PDF) . دفتر امور کنسولی وزارت امور خارجه آمریکا بایگانی شده از نسخه اصلی (PDF) در 2 مه 2018.
  283. ^ ab Marianne Kolbasuk McGee (17 مه 2007). "چه کسی ویزای H-1B دریافت می کند؟ این لیست را بررسی کنید". هفته اطلاعات بایگانی شده از نسخه اصلی در 15 اکتبر 2007 . بازیابی شده در 2 ژوئن 2007 .
  284. ^ ab Peter Elstrom (7 ژوئن 2007). "مهاجرت: گوگل مورد خود را نشان می دهد". بیزینس ویک بایگانی شده از نسخه اصلی در 1 فوریه 2012 . بازیابی شده در 02-04-2010 .
  285. ↑ جیکوب ساپوچنیک؛ پاتریک تیبودو (2009). "لیست کارفرمایان ویزای H-1B برای سال 2009". Computerworld , BusinessWeek . بایگانی شده از نسخه اصلی در 09/02/2010 . بازیابی شده در 2010-04-07 .
  286. ^ ab Peter Elstrom (7 ژوئن 2007). "مهاجرت: چه کسی ویزای کار موقت می گیرد؟". بیزینس ویک بایگانی شده از نسخه اصلی در 15 ژانویه 2010 . بازیابی شده در 02-04-2010 .
  287. ↑ «Computerworld، USCIS 2007» (PDF) . بایگانی شده (PDF) از نسخه اصلی در 02-01-2013 . بازیابی شده در 2014-05-17 .
  288. ↑ پاتریک تیبودو (23 فوریه 2009). "لیست کارفرمایان ویزای H-1B برای سال 2008". دنیای کامپیوتر بایگانی شده از نسخه اصلی در 5 آوریل 2013 . بازبینی شده در 17 مه 2014 .
  289. ↑ پاتریک تیبودو (11 فوریه 2011). "برترین کاربر ویزای H-1B در سال 2010: یک شرکت هندی". دنیای کامپیوتر بایگانی شده از نسخه اصلی در 17 مه 2014 . بازبینی شده در 17 مه 2014 .
  290. ^ پاتریک تیبودو؛ و شارون ماچلیس (27 ژانویه 2012). "10 کاربر برتر ویزای H-1B در ایالات متحده" Computerworld . بایگانی شده از نسخه اصلی در 8 مه 2012 . بازبینی شده در 5 اکتبر 2012 .
  291. ^ پاتریک تیبودو؛ شارون ماچلیس (14 فوریه 2013). "داده ها نشان می دهد: کاربران برتر H-1B برون سپاری های دریایی هستند." دنیای کامپیوتر بایگانی شده از نسخه اصلی در 7 ژوئن 2014 . بازبینی شده در 17 مه 2014 .
  292. ↑ شارون ماچلیس؛ پاتریک تیبودو (1 آوریل 2014). شرکت های فراساحلی 50 درصد از ویزای H-1B را در سال 2013 گرفتند. دنیای کامپیوتر بایگانی شده از نسخه اصلی در 10 مه 2014 . بازبینی شده در 17 مه 2014 .
  293. ↑ هایون پارک (10 نوامبر 2015). "شرکت های برون سپاری چگونه سیستم ویزا را بازی می کنند". نیویورک تایمز . بایگانی شده از نسخه اصلی در 9 آوریل 2016 . بازبینی شده در 9 آوریل 2016 .
  294. ^ پاتریک تیبودو؛ شارون ماچلیس (30 ژوئیه 2015). با وجود قرعه کشی H-1B، شرکت های فراساحلی بر استفاده از ویزا غالب هستند. InfoWorld . بایگانی شده از نسخه اصلی در 10 آوریل 2016 . بازبینی شده در 10 آوریل 2016 .
  295. ↑ داون کاواموتو (24 مارس 2016). "8 کارفرمای بزرگ H-1B در سال 2015". هفته اطلاعات صفحات 1-9. بایگانی شده از نسخه اصلی در 30 مارس 2016 . بازبینی شده در 30 مارس 2016 .
  296. ↑ «تعریضات تأیید شده H-1B (شماره، حقوق، و مدرک/دیپلم) توسط کارفرما سال مالی 2016 بایگانی شده 11-01-2019 در Wayback Machine .» خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده .
  297. ↑ «پتیشن‌های H-1B (تعداد، حقوق، و مدرک/دیپلم) تأیید شده توسط کارفرما در سال مالی ۲۰۱۷ [ پیوند مرده دائمی ] .» خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده .
  298. ↑ «برنامه شرایط کار مشاغل تخصصی موقت H-1B – آمار منتخب، سال مالی 2018 YTD بایگانی شده در 30-08-2018 در Wayback Machine ». خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده

مراجع

  1. خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده، "ویژگی های کارگران حرفه ای تخصصی (H-1B)،" برای سال مالی 2004 و سال مالی 2005، نوامبر 2006.
  2. "مایکروسافت 5000 شغل را کاهش می دهد زیرا رکود رشد را مهار می کند (به روز رسانی 5)"، بلومبرگ ، 22 ژانویه 2009 (مایکروسافت 5000 نفر را اخراج می کند، حتی با استفاده از 3117 ویزا در سال 2006.)
  3. بیل گیتس ، رئیس مایکروسافت ، شهادت به کمیته سنای ایالات متحده، بهداشت، آموزش، کار، و بازنشستگی. شنیدن «تقویت رقابت پذیری آمریکا برای قرن بیست و یکم». 7 مارس 2007
  4. هفته کسب و کار، مهاجرت: گوگل به کار خود می پردازد، 7 ژوئن 2007.
  5. هفته کاری، چه کسی ویزای کار موقت می گیرد؟ 7 ژوئن 2007 (نمودار 200 کاربر برتر ویزای H-1B)
  6. هفته تجاری، مبارزه با مهاجرت: فناوری در مقابل فناوری، 25 مه 2007.
  7. هفته تجاری، سرکوب شرکت های برون سپاری هند، 15 می 2007.
  8. دکتر نورمن ماتلوف ، رد افسانه کمبود نیروی کار نرم افزاری ناامید آرشیو شده 26-01-2011 در Wayback Machine ، شهادت به کمیته قضایی مجلس نمایندگان ایالات متحده، آوریل 1998، به روز شده در دسامبر 2002
  9. CNN، لو دابز، مصاحبه و متن برنامه‌نویسان، 26 اوت 2005
  10. سوابق کنگره: بیگانگان غیرقانونی مشاغل آمریکایی را می گیرند، 18 ژوئن 2003 (خانه)
  11. مرکز مطالعات مهاجرت، پیشینه: پایین ترین مقیاس حقوق، دستمزد برای برنامه نویسان کامپیوتر H-1B، جان میلانو، 2005.

در ادامه مطلب

لینک های خارجی